义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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（2015）1330号仲裁裁决书依法作出不予支持秦某请求事项的终局判决。沈阳市劳动人事争议仲裁委员认定事实清楚，适用法律得当，程序合法，该裁决正确，应予 法院认定上诉人拖欠被上诉人2015年6月、7月的劳动报酬并不不当。另外，被上诉人以未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国 ...
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in a timely manner in accordance with the contractual stipulations and the provisions of the state.0} {0用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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劳动关系，属于违约行为，不同意给付赔偿金。 我公司不属于未足额支付劳动报酬，是不可抗力的原因导致支付工资临时性的变更，因为疫情原因公司的工作量不饱满， 的员工大约200多人工资没有发放，经过公司向公司工会提请报告，请求延期支付工资，工会征求员工意见，工会同意由于疫情不可抗力的原因延期发放工资的请求给予 ...
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关系通知单、邮政速递流程记录等，能够证明张某于2020年9月以公司未缴纳社会保险等为由，通知公司解除合同。 公司主张张某在8月已经自动离职， 月的经济补偿47518.05元。 员工被迫离职要求企业支付经济补偿： 1.需要证明企业存在违法行为，比如未足额支付劳动报酬，员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为 ...
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法院起诉。王某虽然官司没有一次打赢，但是知道了起诉程序，在经过劳动争议仲裁后再次起诉，法院终于受理案件，并进入实体处理。 《中华人民共和国 合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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至2016年1月7日周六日加班工资及延时加班工资；2016年5月10日，原告以被告未缴纳各项社会保险、未足额支付劳动报酬为由向被告邮寄了解除劳动 2014年5月11日至2016年1月7日休息日加班工资36413.52元；5.支付2014年5月11日至2016年1月7日延时加班工资50789.04元；6 ...
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以使行政机关、司法机关或被欠薪者无法查找到。逃匿，是指行为人为逃避支付劳动报酬或者为躲避行政机关或司法机关的追究而逃离当地或躲藏起来。劳动报酬 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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劳动者利益的惩处力度，取得了良好的社会效果，但本案审理中对无经济能力者未支付劳动报酬是否构成本罪所形成的两种截然不同的观点，在司法实践中带有一定的普遍性 支付工资款采取积极的措施。雇员在完成一定的工作量后，雇主应及时足额给付报酬，但本案被告人111却数月未付，虽系无经济能力所致，但其并未与雇员共同协商 ...
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100万元工程款全部支付于材料费及人工费，而且甲方尚有47.3万元工程款未付，自己不存在有能力支付拒不支付而逃匿的行为。案卷补侦卷证明，王喜兵归案前无银行存款， 案件，立法的本意是督促欠薪者给付欠薪，只要足额给付了欠薪，对欠薪者均应从轻处理。对此，拒不支付劳动报酬罪司法解释第六条规定：拒不支付劳动者的 ...
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