了行政处罚为由，作出了“故原告以不服行政处罚为由提起行政诉讼，其诉讼理由不能成立”的结论，实际上是曲解了有关举证责任的法律规定，曲解了行政处罚之本质特征的结果 条、第3条、第4条、第6条、第41条的规定，审查被告是否违反法定程序，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》、参照《北京市事业单位登记管理办法 ...
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了行政处罚为由，作出了“故原告以不服行政处罚为由提起行政诉讼，其诉讼理由不能成立”的结论，实际上是曲解了有关举证责任的法律规定，曲解了行政处罚之本质特征的结果 条、第3条、第4条、第6条、第41条的规定，审查被告是否违反法定程序，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》、参照《北京市事业单位登记管理办法 ...
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了行政处罚为由，作出了“故原告以不服行政处罚为由提起行政诉讼，其诉讼理由不能成立”的结论，实际上是曲解了有关举证责任的法律规定，曲解了行政处罚之本质特征的结果 条、第3条、第4条、第6条、第41条的规定，审查被告是否违反法定程序，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》、参照《北京市事业单位登记管理办法 ...
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、企业、个体经济组织或民办非企业; 而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系， 的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方 ...
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、企业、个体经济组织或民办非企业; 而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系， 的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方 ...
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、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系， 的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方 ...
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单位进行了规定。《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、 劳动用工责任。在日常生活中，村委会、居委会招聘外部工作人员从事劳动已十分普遍，用工的本质及形式也符合劳动关系的特征，但法律未赋予村委会、居委会法人 ...
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、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系 的内部规章制度等，劳务关系中却不存在这些附随义务。 (五)承担的法律责任不同首先是对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的 ...
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的，人民法院应予受理。 第二条 依照法律、法规的规定，在设区的市级以上人民政府民政部门登记的社会团体、民办非企业单位以及基金会等，可以认定为环境保护法第五十 排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。 第十九条 原告为防止生态环境损害的发生和扩大，请求被告停止侵害、排除妨碍、消除危险 ...
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组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 （二）诉讼期间，个体工商户注销后，主体变更问题以及民事责任承担问题 二审期间，某小吃店向法院提交的工商文件中显示某小吃店已经二审开庭前被核准注销， ...
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