的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和自己签订了为期一年的劳动合同，才拖家带口地来到上海 按照现有法律规定确实不受法律保护，但是办理就业证是公司的法定义务，公司没有合法理由提前解除秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方 ...
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上公司的东西跑了 一则武汉劳动案例，当事人是公司的一名会计，因为公司拖欠其11个月工资，没有办理离职交接手续，带着公司的财务凭证和财务软件跑了开始。会计的 买了这个软件，也不能证明跟会计的行为有因果关系呀（法院的这一点意见可以看出，公司的证据还是没有准备充分）。 关于经济补偿金的问题，法院认为，该武汉 ...
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本案中，原告YGH公司主张其离职员工刘某和ZHHW公司共同侵犯了其商业秘密，但由于对自身商业秘密范围界定的不明，也没有足够的证据能够证明自己的主张，最终被 举证不能，最后终被迫撤诉或被法院驳回起诉；四是许多商业秘密权利人害怕在诉讼的过程中使商业秘密再次泄露，遭受二次污染，故经常不愿意将关键性证据提供给 ...
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某在顺达公司工作期间，明知该客户信息是顺达公司的商业秘密以及顺达公司有关保守商业秘密的要求，却在离职进入申扬船务公司后，仍使用该客户信息联系业务，侵犯了顺达 侵犯其商业秘密的行为。许某系申扬船务公司的实际股东，顺达公司既未提供充分的证据证明许某知晓楮某等人使用其商业秘密未予制止，更未能提供证据证明许某 ...
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提出辞职，公司无需支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为，关于劳动关系的解除问题。 首先，马春花主张其填写的离职申请书是被用人单位欺骗而书写，但马春花对此主张未提交充分证据予以证明。马春花在一审庭审时陈述其当时经用人单位劝退而同意 ...
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。顾某违反规定将优惠购买指标转让他人，法院无法确信其仅为帮忙而没有获利的主张。用人单位和劳动者之间签订的《劳动合同》及相关协议、用人单位依法制定的《 某证券公司赔偿经济损失。周某在某证券公司出具离职证明，办理了离职手续后，要求某证券公司返还6万元离职赔偿金的主张，未获得法院支持。案例十：劳动者违反竞业 ...
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对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、 没有法律依据。2、答辩人不同意申请人请求事项（2）。申请人的该项请求事项，没有事实和法律依据，答辩人不同意支付该项费用，根据北京市朝阳区人民法院已经 ...
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工资的60%。王XXXXX认为自己的工作没有任何问题，不同意公司的降薪方案，部门经理与总经理交涉后无果，王XXXXX遂主动提出离职，部门经理于是让其签署了 离职”为由要求经济补偿一般不会得到支持。因此，王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系被迫离职的情况下，仲裁委不会支持其仲裁请求。在此，律师也 ...
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技术及商业保密条例》明确客户名单等经营信息系Y生化公司的商业秘密内容，朱某在职期间及离职后对Y生化公司的客户名单商业秘密负有保密义务，且与朱某约定 且Almac公司仅称美国X公司而非X公司系其供货商，在X公司没有提供其他证据的情况下，难以证明Almac公司系基于美国X公司的信任或介绍而主动与X公司发生 ...
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】广东省高院经审理认为，即使向某某未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同，某某公司仍可以选择在一个月内终止与向某某的劳动关系 工资的免责情形，但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中，在劳动者没有提供原单位开具的离职证明情形下，用人单位可以选择在1个月内终止 ...
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