的原因无法入职，从而造成损失。何某已经提供证据证明多次要求某公司办理离职手续并开具离职证明，某公司均予拒绝，相关损害后果是因某公司故意违法而导致。 在2019年5月单方解除何某的劳动合同，公司内部系统的关闭与劳动关系解除之间也没有必然的联系，双方劳动合同的解除时间应以书面通知确定的时间为准。某公司是在 ...
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员工主动离职，应在2015年5月15日到办公室办理离职手续，若在规定时间内没有办理离职相关手续，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪 ，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正事宜与王xx进行协商，2015年3 ...
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需在离职申请获批后，完成离任审计，方可办理离职手续。2015年5月开始，蒋先生就不再出勤。公司停发了其工资，但继续为其缴纳社会保险和公积金，并不予办理 单位可以采取相应的脱密措施。”因此，约定了脱密期的劳动者，在脱密期没有届满之前用人单位可以不予批准其辞职申请。 除了以上的两种情况，劳动者只要提前三十 ...
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过程诉讼请求的具体内容来看，本案系李某与国土资源航遥中心之间基于自动离职处理决定及退休金损失引发的纠纷。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 我多次找单位办理病退手续的情况下，中国航天工业总公司第二研究院行政管理部于1999年作出《关于给予张某自动离职处理的决定》，但是没有向我送达， ...
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离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求 责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导 ...
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称：一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实与法律依据。首先，我公司有合法理由不支付经济补偿金。2004 年5月 证据的真实性不予认可，并称某公司从未拖欠欧某某的提成工资，欧某某在办理离职手续时也未对工资结算提出异议。欧某某还提交了牡丹灵通卡账户明细历史清单 ...
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可以单方提出解除劳动关系。再者申请人提前30日提出书面离职申请，被申请人应当依照法律规定为申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三 关于服务期内解除合同承担违约损失的约定无效，反诉人要求被反诉人承担相关损失没有法律依据。并且被反诉人属于合法解除劳动关系，并且解除劳动关系是由于反诉 ...
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张柏芝之间的劳动合同，最终张柏芝在无可挽回结局的事实前提之下，被迫办理离职手续。原审判决认定属于双方协商一致解除劳动合同关系，采信证据不当，认定事实 缺乏事实常理依据。 按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》，在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，应当依据公平原则和诚实信用原则，综合 ...
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交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级信托经理在所负责的项目未完成、存在风险的情况下，应当在项目 退工手续，并扣下了赵先生的劳动手册。 就这样，公司迟迟没有为赵先生办理离职手续，虽经多次交涉，但公司仍一拖再拖。无奈之下，赵先生申请了劳动仲裁 ...
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证明其没有上班。二外中心在马x擅自离职后要求马x来办理离职手续，从法律上看，二外中心没有不当之处；4.马x已经把社会保险转至其他单位；5 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...
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