工程有限公司从事木工工作，当时未签书面劳动合同。2010年3月19日上午，王某不慎从脚手架上跌落，腰椎骨折，2010年5月认定工伤，伤残等级八级。合肥劳动 基金支付； 6、双倍工资：不予认可①申请人上班只有十几天就受伤，没有达到因未签书面劳动合同支付双倍工资的条件②申请人受伤后也不能正常工作，不能为 ...
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被告（仲裁申请人）付玉平右手为九级伤残的认定错误，进而导致裁决错误。这是因为：第一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）的附录B- 平经招聘并经培训后，到伊川县XX店面点部工作，原、被告双方未订立劳动合同。2010年9月22日被告在工作时右手被机器挤伤，被告受伤后， ...
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，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。作为一名工伤专业律师，提醒大家遭遇工伤时，要维护自己的合法权益，就必须把握以下几 关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、 ...
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在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了，能赔几万元就已经要谢天谢地谢他们的 人，一坐下来，中间稍微年轻的项目经理人就冲着我说：“你们诉求26万是怎么计算出来的。不就是一只眼睛而已，又不会影响他的生活。”我边听边想， ...
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患职业病的职工，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请工伤认定？有实践办案过程 当事人办理了委托签订授权委托书。 2011年3月，作为申请人廖*向龙岗区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 2010年8月6日申请人入职于公司就职，职位为 ...
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认为是张某个人体质的原因，自身得病，和单位没有任何关系，人吃五谷杂粮，哪有不得病的，要是都得病找单位，单位怎么承担。 对此杜凯律师认为，我国《工伤保险条例 为工伤。 虽然本案张某不能被认定为工伤，但是张某也应当享受职工因病或非因工负伤的相关待遇 待遇一，不能解除劳动合同 劳动者因病或非因工负伤在医疗期 ...
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；(二)、郴州市人力资源 和社会保障局郴人社工伤认字[2011]C0610号认定工伤决定书，拟 证明申请人申请人受伤属工伤：(三)、郴州市劳动能力鉴定委员 会编号为201111021002号 、第七十条、第 七十二条、第七个七条：《中华人民共和国劳动合同法》第二条、 第三十八条、第四十六条第一款第(一 ...
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适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。同样确认一个事实，超过法定退休年龄，如果用工单位没有依法终止劳动合同，双方仍然存在劳动关系。因此并不是一审法院认为的达到 ，法不溯及既往，怎么能用今天的规定去约束昨天的行为呢？且在2008年9月18日之前，没有任何法律规定60岁劳动合同终止，即便适用该条规定 ...
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）。 上述两项合计：144672元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计144672元。 备注一：以上计算所依据 工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？ 14、国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？ 15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？ 16、老板扣我 ...
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）。 上述两项合计：109806.4元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计109806.4元。备注一：以上计算所依据 工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？14、国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我 ...
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