： 1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实； 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不 劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。 如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动 ...
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劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时， 应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。专业代理劳动争议案件，未签合同赔偿、违法辞退赔偿、双倍工资赔偿、没签合同赔偿、劳动 ...
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日到期。2007年10月17日劳动合同到期后，双方没有再续签劳动合同。2008年3月4日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后 。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动 ...
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由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来几乎没有给公司创造多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向 程序合法。否则，就要承担违法解除的后果，在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。本案中的广告公司认为小李工作能力有限，不能胜任工作，公司不 ...
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日到期。2007年10月17日劳动合同到期后，双方没有再续签劳动合同。2008年3月4日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后 。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动 ...
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信息公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37,655元。 【一审法院观点】 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以 赞同。张某某对其上诉认为案涉发票可能是他人提供，不应由其承担责任的主张并未举证证明，本院对张某某的上诉理由不予采信。 综上，张某某 ...
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哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济 劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济 ...
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合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己 ...
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签订劳动合同，李某与“深圳某光电公司”的劳动合同期满，“深圳某光电公司”作出不续签决定，双方劳动合同自动终止，不属于违法终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金； 2 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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签订劳动合同，李某与“深圳某光电公司”的劳动合同期满，“深圳某光电公司”作出不续签决定，双方劳动合同自动终止，不属于违法终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金； 2 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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