诉房屋首付款支付情况及凭证，且因人事变更，无法核实林某文曾经是否为其员工，现林某文非其员工。 张某提交存款回单及存款凭条一组，证明张某偿还了涉诉房屋的贷款 ，后来找到李某，李某表示没有时间过户，故出具了该证明。诉讼中，李某先表示该证明并非其签署，并就该证明中的签名是否为其本人签名申请鉴定，后李某认可系 ...
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诉房屋首付款支付情况及凭证，且因人事变更，无法核实林某文曾经是否为其员工，现林某文非其员工。 张某提交存款回单及存款凭条一组，证明张某偿还了涉诉房屋的贷款 ，后来找到李某，李某表示没有时间过户，故出具了该证明。诉讼中，李某先表示该证明并非其签署，并就该证明中的签名是否为其本人签名申请鉴定，后李某认可系 ...
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行为，虽是经理但只是实际控制人的传声筒，所谓的培训也只是向员工传达领导设置好的模板，主观上没有诈骗的故意，更适合编造传播证券期货虚假信息交易罪；家庭非常困难请求 、亏损金额和入金操作的平台，以及领取的工资数额，且都时达工资发放都是职员本人签名领取现金工资，闫红欣在都时达上班期间的获利情况和郑姣与闫红欣 ...
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员工，且与协议上签字的张某并不相识，该协议书违反了行政法规的强制性规定，双方没有签订正式合同并办理网签备案，限制了陈先生的主要权利。所以，该协议书属于无效 其购房意思表示明确。所以，涉案《内部员工认购协议书》依法成立，真实有效。另，原告承认协议书尾部的张某签名不是张某本人所签，陈先生也承认签订协议时张 ...
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规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想 才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在 ...
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规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想 才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在 ...
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员工，且与协议上签字的张某并不相识，该协议书违反了行政法规的强制性规定，双方没有签订正式合同并办理网签备案，限制了陈先生的主要权利。所以，该协议书属于无效 其购房意思表示明确。所以，涉案《内部员工认购协议书》依法成立，真实有效。另，原告承认协议书尾部的张某签名不是张某本人所签，陈先生也承认签订协议时张 ...
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月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金， ／月，对此，未能提供证据予以证实。本院认为，何XX提供的工资明细没有XX鞋厂的盖章或者员工签名，且XX鞋厂不予确认，本院不予采信。由于双方均确认XX鞋厂 ...
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规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想 才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在 ...
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后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效 当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才 ...
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