，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动 了规定，即双方主体的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律 ...
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，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动 了规定，即双方主体的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律 ...
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，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动 规定，即双方主体的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律 ...
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期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定 要负相对应的法律责任的。 （4）我们公司就是不执行，规定提前复工怎么办？ 答：如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板 ...
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同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、补偿金和违约金如何约定？ 特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定， 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 ...
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、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 {M 证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时， ...
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中心被怎么办？大宗商品被骗了？国际交易中心被骗？在大宗商品交易中心投资亏损怎么办？现货被骗怎么追回？正规现货平台诈骗？现货诈骗都怎么处理了？农产品现货交易靠 金了就赶紧联系了我们，当天就签订了协议，鉴于他的特殊情况，我们公司还没有收到协议就开始帮她处理了，整个过程持续了10天的样子，最后迫于我们的压力 ...
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某为此花修理费38万余元，高某本人受伤，在某医院留观治疗11天，之后医生出具休假6天的意见，某公司为其出具误工证明，证明高某因休病假被扣除全月工资及 几辆车？车辆出租了之后，他自己用车怎么办？另外，租车合同约定签订当天一次性支付6万元租车费，也是不符合常理的，高某没有证据证明其已经实际支付了该费用，也 ...
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月可能没人理睬你。人家可能说“我们在调查核实其他证据”，也有的就是游山玩水去了、休假去了。所以着急是可以理解的，但是作为律师只能是耐心解释。如果侦查机关认为你 ；没办成，怎么办。这个可以接，尤其作为北京律师可以接。4．申诉申诉就更难了，所以说最好劝当事人一般来讲就别申诉了。“别说原判没有问题，就是有点 ...
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赵晓斌恰好有驾照，于是电子公司便让赵晓斌趁国庆回家休假之机把车开回烟台。 2000年9月30日，赵晓斌驾车带着同事一起回烟台，在过 汽车用品公司有可能已经注销了，那这个案子的开庭和判决，最终可能只是作出“一纸空文”。 怎么办？我们陷入了困境。 多方努力 注销暂时受阻 在第一时间，我们先将一份《债权申报 ...
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