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劳动合同来确定是否支付二倍工资,对用人单位过于严苛,没有给予用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同时一定的救济途径,容易引发劳动者的诚信危机。因此,笔者认为, 双方的合法权益。 另外,无论劳动者因为何种原因不与用人单位签订劳动合同用人单位都可在一个月内终止劳动关系,不需要再对是否完全是劳动者过错导致双方 ...
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双方再次补签一份。但是直到王先生离职,企业仍没有追回劳动合同,也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同,所以认为责任不在单位, 并且对签订事实负举证责任。也就是说,企业若未与劳动者签订劳动合同,或者无法证明已和劳动者签订劳动合同用人单位便须承担相关法律责任。本案中,由于企业自身管理疏忽 ...
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,但K公司出具给劳动者的录用信上没有用人单位的印章或法定代表人、负责人的签名,与劳动合同中双方当事人签章作出接受合同条款的意思表示之特征不符。而且, 尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下,人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同,后主张一倍工资罚则的,人民法院不予支持。——重庆大宇房地产综合开发 ...
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书面劳动合同,应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同,但造成这一事实的过错在刘某,如果 劳动合同法实施条例》第五条规定:劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-540653.html -了解详情
书面劳动合同,应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同,但造成这一事实的过错在刘某,如果 劳动合同法实施条例》第五条规定:劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-521148.html -了解详情
书面劳动合同,应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。 二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同,但造成这一事实的过错在刘某,如果 合同法实施条例》第五条规定:劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-489637.html -了解详情
签订劳动合同,而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一,现在全公司的人员都与公司签订劳动合同,唯独其作为人事经理却没有签订合同,这显然是李某本人的不 看,由于李某系人事经理,李某与用人单位签订劳动合同,也即李某与自己签订劳动合同。这违背合同由两个以上主体签订的基本原则,且李某作为用人单位代表所 ...
//www.110.com/ziliao/article-461307.html -了解详情
签订劳动合同,而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一,现在全公司的人员都与公司签订劳动合同,唯独其作为人事经理却没有签订合同,这显然是李某本人的不 看,由于李某系人事经理,李某与用人单位签订劳动合同,也即李某与自己签订劳动合同。这违背合同由两个以上主体签订的基本原则,且李某作为用人单位代表所 ...
//www.110.com/ziliao/article-383426.html -了解详情
。郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。2012年11月24日,郭某向公司申请辞职,双方办理交接 劳动合同》,事实恰恰相反,大量证据证实了双方没有签订劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-734662.html -了解详情
。郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日,郭某向公司申请辞职,双方办理 劳动合同》,事实恰恰相反,大量证据证实了双方没有签订劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《 ...
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