没有盖章的劳动合同 -案例分析搜索

劳动合同何时正式生效

是双方订立具有附属条件或者期限的劳动合同。在这种情况下，为了鼓励劳动合同双方真实意思表示，合同中附属条件或者期限到期，劳动合同生效。如果双方并没有就合同生效协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。如果双方当事人对生效时间进行了约定，则要依据约定的时间生效。本案中，虽然双方在 ...

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劳动合同该由谁来保管

年2月进入本市一家服装厂工作，单位与其订立了1年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元。且在合同中 “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案例中，合同签定 ...

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律师为农民工提供：签订劳动合同“十项建议

法律规定，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得在试用期内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等，劳动者可以拒签。10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。有的用人单位将两份合同都 ...

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劳动合同该由谁来保管

年2月进入本市一家服装厂工作，单位与其订立了1年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元。且在合同中 “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案例中，合同签定 ...

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代签劳动合同没有法律效力

某在市里一维修队工作，前不久老母病重回家探望。再返回单位时，却被告知他的劳动合同已经到期终止。张某感到奇怪，因为他在这个维修队工作两年多，从来没，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。没有委托，他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。 ...

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关于“无固定期限劳动合同”的5条法律要点

按照《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，如有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、 ...

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聘书能否视为劳动合同

的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方 ...

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某知名药企因严重违纪解除劳动合同引发的劳动争议案件

劳动关系，被告工会委员会在回执上盖章确认知悉上述事实。2015年7月14日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，的争议焦点在于被告是否存在严重违纪情形，原告据此有权解除双方的劳动合同。原告认为，公司订立有员工日常费用报销政策，该政策中规定：“禁止购买任何形式 ...

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聘书能否视为劳动合同

的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方 ...

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聘书能否视为劳动合同

的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方 ...

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