上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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公司辩称，该被告主体不适格，因该被告没有与原告签订劳务分包合同；原告在诉状中表述的65、6689号楼的实际施工人不是这几个楼 充足有效的证据予以证实，故对其意见本院均不予采纳，根据原告提交的劳务作业合同书附件中显示，砖墙砌体450m3200元=90000元外墙抹灰1200m220元=24000元内墙 ...
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工作还是非常多的，一些企业也会和劳动者签订劳务合同，那么如果我们签订的是劳务合同，被辞退的话有没有赔偿呢？ 一、劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; ...
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行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 也可以是法人与自然人的关系，它的表现形式与内容是多样化的。 所以相应的是，劳务合同是非要式合同，可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务 ...
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是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放 ，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任 ...
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行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放 ，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任 ...
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在当前暑假马上到来，很多学生会利用假期去打工的情况下，告诫他们在与用人单位签订合时应注意的如下事项: 首先, 按照《劳动合同法》“劳动关系自用人单位用工之日 自己的合法权益。 (五)经验总结 构成劳动关系，不在于有没有签订劳动合同，也不在于签订了所谓的“劳务合同”，而要看劳动者与单位之间符不符合上述的 ...
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输出合作《协议书》。约定由某市就业管理处提供合格的外派劳务人员，B公司提供外派许可证、与外方签订劳务合同、督促外方履行合同等；外方按每月每人提供给双方共1万日元管理费， 就业管理处签订过这一份协议，与B公司及日本方没有签订过任何的协议，屈某去日本及到日本后所干的工作，全部由被告与第三人安排，工资的数额 ...
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输出合作《协议书》。约定由某市就业管理处提供合格的外派劳务人员，B公司提供外派许可证、与外方签订劳务合同、督促外方履行合同等；外方按每月每人提供给双方共1万日元管理费， 就业管理处签订过这一份协议，与B公司及日本方没有签订过任何的协议，屈某去日本及到日本后所干的工作，全部由被告与第三人安排，工资的数额 ...
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年4月13日至1993年8月4日间，泛珍会社分别与21名原告签订“劳务合同”（均为同一格式），原告亦于上述期间内先后到“卡帕玛丽”轮任职 ，原告要求按“ITF”标准给付工资，缺乏依据，法院不予支持。三、我国目前尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不是我国境内企业，《中华人民共和国劳动法》不适用本案。 ...
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