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的公章,因未提供证据证明,不予采信。 2.关于柴文朝主张的补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题。中扶安徽公司在与柴 承担双份的工程款给付责任,因为常常没有签订劳动合同,建筑公司还可能会因需给付双倍工资因而事实上承担三倍工程款的给付责任,还要办理社会保险,还会因没签劳动合同 ...
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2006年2月13日到被告工程部从事相关工作,被告始终未与原告签订劳动合同没有给原告缴纳过社会保险,没有安排带薪休假。2016年5月31日,被告突然辞退原告 劳动关系,原告突然被辞退,工作不好找,多次与被告协商,要求支付工资,办理社保手续,支付赔偿金等要求,均遭被告拒绝。2016年7月27日,原告向 ...
//www.110.com/ziliao/article-634051.html -了解详情
合同约定支付其工资。故应当驳回张某的请求。公司当庭提供合同原件、社保部门要求办理社会保险需要劳动合同等的证明,同时申请证人会计孙某、财务负责人王某、司机刘 某电话联系,后代其签字的事实。张某承认会计在办理保险时与其联系过,只说过保险的事情,没有提到签订劳动合同的事,自己没有委托他人代签劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-367658.html -了解详情
之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的? 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动 。 3、、如公司没有社保,可以要求补缴社保社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-936325.html -了解详情
切实得到补偿,保证其基本的生活水平。因此预先给予竞业限制经济补偿的行为若没有违反法律、法规的强制性规定,且劳动者实际得到了此笔补偿,应认定其合法有效。 月发放,这一约定本身是合法的。可是这种经济补偿支付方式极易侵害劳动者权益。双方在签订劳动合同的过程中,用人单位利用其优势地位引导劳动者缔结该条款, ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
属于旷工,严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同,被申请人依法不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失,对该 单位在证明)两大核心:社会保险和双倍工资。(社保不能约定,任何约定无效。双倍工资在没有签订劳动合同的情况下,看是谁的原因)三种处理方式: ...
//www.110.com/ziliao/article-463884.html -了解详情
丧失劳动能力时,能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构给李中华办理个人登记并履行其给李中华缴纳社会保险的法定义务,行为明显错误。 临时人员,渑池县地方税务局给李中华按临时人员支付工资,虽双方没有签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。之后,由于行政机关机构改革,李中华在税务机关没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-272324.html -了解详情
形式通知用人单位这一法定条件。本案中罗女士在其解除劳动合同申请没有得到用人单位同意的前提下,没有通过进一步协商或者等待30天后再离职等合法的方式,而是 )之间的一种管理与被管理的行政关系,并非劳动争议当事人之间的民事关系。我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用,到监督检查等均明确规定了由社保管理 ...
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2005年9月3日通立公司承包了旅游公司,仍然聘用刘某做电工工作,虽然没有签订劳动合同,但接受通立公司的管理支配,工资由原来的每月620元涨至650元 聘用原审原告刘某做电工工作后,刘某已与旅游公司建立了事实劳动关系,旅游公司应为刘某办理养老、医疗、失业保险并缴纳保险费用。原审被告通立公司承包旅游公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-196885.html -了解详情
发生交通事故公司应否担责 ■公司理应担责 首先,虽然快递员可能没有书面的劳动合同,但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故,属于工作期间由于工作 大、管理规范、实力较强的快递公司就业,尤其是入职时,要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中,应注意保留和收集证据。比如,工作证、工作服、考勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-857459.html -了解详情
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