、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议 ，劳动仲裁是必经的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工 ...
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理由”；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别 工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元，而不是一审法院认定的工资标准2600元。一审判决的未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假的工资及违法解除劳动关系的 ...
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仅仅口头说是挂名，但没有任何证据加以证明，我们对被申请人的说法不予认可。 6.法律规定，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位 上认可的用人单位，如果说总公司不方便与员工签订劳动合同还情有可原，但分公司完全有义务协助总公司签订书面劳动合同，但他却单纯推卸责任，徒有虚名，其行为 ...
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保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动关系。 虽然目前刘彬跟航空公司的劳动合同期限尚未结束，但他是严格按照劳动法，提前30 费用 江苏天淦律师事务所律师赵娟称，员工在合同期满之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金相关的赔偿条款，则可不赔偿，只 ...
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年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某 的观点，提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司解除张某，张某口头表示不同意调岗降薪，之后单位也是口头 ...
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违约为由扣除王某工资2000元作为违约金欠妥，没有法律依据。我国劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位，可以单方解除劳动合同；但对于劳动者提前30天通知解除劳动 另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该办法，劳动者提前30天解除劳动 ...
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三，要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的过错造成。结合法规看本案，可知，刘先生去日本并非培训，而是工作，单位签订的服务期协议并没有法律基础。所以 对刘先生实行半工半休制度并大幅降低其工资，已经属于劳动合同法第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。三、仲裁结果刘先生和代理律师在庭上据理力争 ...
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某某管理处支付左某某2015年1月1日至2015年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元；五、总装备部某某管理处支付左某某2008年至 与劳动关系系两种不同性质的法律关系，双方的劳动合同和租赁合同中均未约定可以在工资中直接扣除房租，总装备部某某管理处亦未举证证明左某某同意在工资中 ...
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左桔文2015年2月工资的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部黄寺管理处 与劳动关系系两种不同性质的法律关系，双方的劳动合同和租赁合同中均未约定可以在工资中直接扣除房租，总装备部黄寺管理处亦未举证证明左桔文同意在工资中 ...
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，这个问题主要涉及两个方面：一是招聘广告的性质及效力;二是招聘广告与随后签订的劳动合同的关系。在各国早期的立法中，劳动法只是民法典的一部分，劳动立法 不履行有关约定，受聘者可以要求单实际履行。[案情结果] 某区劳动仲裁委员会受理了此案。单位在其应诉书中声称，单位与小毕的劳动合同中并没有规定单位具有送小 ...
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