合同无效请求权，所以由于劳动者欺诈签订劳动合同，在现行《劳动合同法》规定无效合同被对用人单位请求确认劳动合同无效没有明确规定行使期限的情况下，不能适用《 是否属于人民法院受理范围？ 答：对于无正式编制，与单位签订劳动合同的工作人员，属于与单位建立劳动关系的劳动者，其与单位之间订立、履行、变更、解除或者 ...
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劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。如果产生了劳务纠纷，例如没有签订劳动合同应该怎么维权？我们先看一则案例 一个月后王先生维护自身权益，在当地仲裁委提出仲裁申请，因任职期间未签署劳务合同，要求前公司赔偿其二倍工资，共计28564元，仲裁委作为《仲裁裁决书》 ...
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参加工作都会与用人单位签订劳动合同，随着经济的不断发展，劳动合同纠纷案例也不断的增加，本案中的被告要求原告付其劳动经济赔偿，但是没有充分证据证明与原告 被告从事劳务不直接接受原告公司管理、监督及报酬。被告在仲裁时并未举证证明受原告公司规章制度管理，被告在受雇佣期间也没有与原告洽谈、签订、履行劳动合同的 ...
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、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，一般是指劳务（雇佣）合同。双方的主要区别： 一、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方用人单位（国家机关 在内容约定上要符合《劳动法》、《劳动合同法》规定，具备相应的强制性条款；劳务合同的约定则可以相对简单，没有劳动合同的要求严格，只要双方同意且内容不违法 ...
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市仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决该公司支付给叶女士因未签订劳动合同的二倍工资差额24244.5元。该公司不服，向法院提起诉讼，称实为叶女士 ，故对该公司请求其不用向叶女士支付二倍工资差额的诉求不予支持。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职 ...
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时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的， 提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、 ...
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的权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义民法上的雇佣关系 解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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被聘用到邯郸市某商城上班，从事某商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。协商不下 规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与某商城不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，黄某请求按 ...
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的权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。 二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义 民法上的雇佣 ，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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的权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。 二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义 民法上的雇佣 ，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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