下计算加班费到底是除以21.75还是20.83？ 20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21 。 之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的，但是2008年劳动部下发了通知，将职工的日工资改按月 ...
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下计算加班费到底是除以21.75还是20.83？ 20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21 。 之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的，但是2008年劳动部下发了通知，将职工的日工资改按月 ...
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，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷ 4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷ 12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 ...
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天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二 ...
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形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给 最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。 三 ...
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形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给 最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。 三 ...
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工作的，不能算作加班，不能要求支付加班费。 作为劳动者，如果不能证明法定工作时间外工作属于用人单位安排或者经过用人单位安排的，就不能认定为加班，不能要求 小时工资。那么如何确定员工日工资呢？简单地说就是员工月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是一个法律概念，现在的规定是21.75天。因此，日工资收入就 ...
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号 【基本案情】2013年4月至2015年12月期间，医院实际负责人马某某安排新田XX医院的医生、护士等工作人员采取隐瞒病人请假天数和虚增病人住院天数的 农村合作医疗定点住院医疗机构。新田县XX专科医院成立后至今，法定代表人王某将该医院的全盘工作交由被告人马某某负责。 【院长】虽然无聘书等相关正式的 ...
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，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。如果职工调换新单位后，在计算当年度职工应享受年假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假， 职工带薪年假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月1以上的，享受带薪年假）规定的，当年度年假天数，按照在 ...
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，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。如果职工调换新单位后，在计算当年度职工应享受年假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假， 职工带薪年假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月1以上的，享受带薪年假）规定的，当年度年假天数，按照在 ...
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