之前我在中国电信上班，以前二七营业部，现在改了，节假日没有休息过，包括周末和法定节假日，加班也没有国家规定的工资待遇，工资是由鹏劳公司发放每月发放一 资源管理有限公司自本判决作出之日起十日内支付原告未发工资、经济补偿、带薪年休假工资共计32513.09元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决 ...
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、每天工作12小时。 关于张某的法定节假日工资、未休年休假工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制 本院依法不予支持。第三，张某于1999年6月10日入职，其于2017年、2018年可享受的带薪年休假均为10天，于2019年可享受的带薪年 ...
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，服务费价款为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被派 违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已安排祝**休假 ...
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的，劳动合同终止”，但也没规定用工单位终止劳动合同不支付经济补偿金，同时冯某某没有享受双休日、法定节假日和带薪年休假，公司应支付相应加班费和工资。 农民工的合法权益。 【案件点评】 本案双方当事人争议的主要焦点是用人单位对于达到法定退休年龄又不能享受退休待遇的劳动者终止劳动合同后是否应支付经济补偿金。 ...
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；四、XX公司支付其未休带薪年休假报酬5344元；五、XX公司支付其十三薪制应得部分1791.66元；六、XX公司支付其法定节假日工资5949.66元；七、XX 带薪年休假，根据《条例》第五条之规定，其应支付李XX未休带薪年休假工资报酬。对于一审判决上述款项金额，XX公司与李XX均无异议，故本院予以 ...
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款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休 为确保工作质量和被告单位的安全，原告入职后一直连续工作，除春节等少数法定节假日外从未休息过，也没有修过带薪年休假。被告也未主动安排原告修过带薪年休假。 ...
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年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，欧某某提交了的招工登记表等证据，且某公司在仲裁期间认可欧某某享有10天带薪年休假，虽某 的证据，综合全案情况，法院依法确认欧某某应当享有10天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...
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总装备部某某管理处支付左某某2005年3月至2015年1月休息日加班费105061元、法定节假日加班费16161.5元；三、总装备部某某管理处支付左某某解除劳动关系赔偿金41800元 、第五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》某某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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年2月工资2090元；2.2005年3月至2015年1月休息日加班费105061元、法定节假日加班费16161.5元；3.解除劳动关系赔偿金41800元；4.2015年1月1日至 八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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2015年1月31日期间延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费共计557177.59元、2005年度至2015年度未休年休假工资9724.14元。仲裁过程中，某某区劳动人事 中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下： 一、本判决生效后十五日内， ...
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