，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行 工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六） ...
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{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 ...
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期、产期、哺乳期解除劳动合同。本案的用人单位原告辞退被告，解除双方的劳动关系时，被告已怀孕十七周。在此期间，按法律规定，用人单位是不得解除劳动 的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动 ...
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婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为 只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。不管分居时间多长，都不能自动解除婚姻关系。 2、按照婚姻法的规定，夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情 ...
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的情况，单位也不能以此单方面解除劳动合同的。 需要强调的是，法律规定不得终止孕期、产假、哺乳期的女员工的劳动合同只是一般条件下不能解除。遇到特殊 保持公司的正常运转无可厚非，但是对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工，按照法律规定支付经济补偿金也是合情合理的。 本律师认为：对于女性员工，最关键的还是 ...
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支付申请人李某停工留薪期工资5000×3=15000元。【法律分析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 十九条规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方 ...
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，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲 不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求，及有关法律规定，从子女利益最佳原则出发予以妥善解决。具体意见可参照最高法院法发(1993)30号 ...
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奇效，收获巨大】 律师分享争取孩子抚养权的时机核心方法 争取孩子的抚养权需要时间 根据法律规定，离婚后在哺乳期的子女以母方抚养为原则；两周岁以下的子女，一般随母方 ，但律师给予了相关建议，当事人自己也非常努力的改善和沟通，在后续生活过程中更多的与孩子建立更好的亲子关系，最终是能够改变孩子的态度和意见 ...
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生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 咨询： 女，结婚一年，宝宝尚在哺乳期，自身无工作，没有经济来源。男方长期未给付生活费以及子女抚养费，希望在不离婚 同住（探望时间自行协商）： 四、双方其他无涉； 五、案件受理费240元，减半收取计120元，由原告A承担。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认 ...
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结婚除了要满足适婚年龄还要符合一定的条件，当然了如果双方离婚也是一样的，也要达到法律规定的条件和办理相关的手续才能解除婚姻关系的。一、2019年最新婚姻法 父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时 ...
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