开始依法享受基本受养老待遇的，劳动合同终止，而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 我们认为，对于劳动者 不影响劳动者的劳动报酬的，劳动者以此为由行使单方解除权并请求用人单位支付经济补偿金的，对其经济补偿的请求不予支持。 【广东深圳】 8.深圳市中级人民法院关于 ...
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入职，之后劳动合同是每年签一次合同。2008年，因《劳动合同法》颁布与实施，某押运公司就不能一年一签了，就在2008年与3月15日与温先生签订了 公司整整工作了九年（与《劳动合同法》规定的工作满十年也可以签无固定期限劳动合同的时间只差一年）对此结果当然不服，就向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，理 ...
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上 诉 状 上诉人：聊某某，女，汉族，略 被上诉人：深圳市某电路有限公司，略 上诉人因不服深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法民劳初字第****号民事 十二个月每月的工资应按应得工资计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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规定，导致，案件一、二审中均有提到。那么，在2008年12月22日，深圳市有关部门已下发相关通知的情况下，再审申请人就应当按照该通知的要求及时处理与 ，与经济补偿金无关，因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况。 2、《劳动合同法实施条例》是行政法规，有权就执行法律规定需要的事项作出规定。而第25 ...
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、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了详细规定，用人单位应结合该条例的实施对自身用工行为进行全面梳理、整顿，避免触碰法律红线；广大农民工亦应 7月6日起存在劳务派遣用工关系。 法官寄语 2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的岗位进行了严格限制，2014年施行的《劳务派遣暂行规定 ...
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，这里的"两次"是从2008年1月1日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定 ...
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稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后 要求临时保护期内实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。相关法条《中华人民共和国专利法》第十一条、第十三条、第六十九条基本案情深圳市斯瑞曼精细 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》的一个创新之举。在该法实施之前，如用人单位未签订劳动合同得到的最坏后果是劳动行政部门对 的书面劳动合同即《聘用合同书》，故无需支付曾某未签劳动合同的二倍工资差额。 【法院判决】 深圳市中级人民法院经审理后，认为某印刷公司与曾某之间存在劳动 ...
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资金管理局、两相和公司诉陶芹商标侵权纠纷案 裁判摘要： 根据《中华人民共和国商标法实施条例》第四十九条的规定，注册商标中含有地名的，注册商标专用权人 三局第三建设工程有限责任公司建设工程施工合同纠纷案 裁判摘要： 根据《中华人民共和国合同法》第七十九的的规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第 ...
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规定：人民法院确认合同效力时，对合同法实施以前成立的合同，适用当时的法律合同无效而适用合同法合同有效的，则适用合同法。 11、第三人代为履行债务 、完善和评价。 39、借款合同纠纷案中的表见代理 兴业银行广州分行与深圳市机场股份有限公司借款合同纠纷案 【裁判摘要】 一、根据最高人民法院《关于在审理经济 ...
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