(二)项，《广东省工资支付条例》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条、第十五条，《规定》第75条．及参照国家统计局《关于工资总额组成 指的是对方有证据推翻自己所主张事实的主要证据。如劳动者依据劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是 ...
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公司从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金 某退还竞业限制补偿金100860元。刘某认可其于2017年12月4日起被深圳市某公司派往广东某公司从事质检工作。仲裁委裁决刘某退回竞业限制补偿金67240 ...
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因素。 三、具体案例探讨 （一）《李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案》，《最高人民法院公报》2020年第10期。 事实 Facts 1、2017年 ，漫咖公司基于合作关系而衍生的相关的管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。因此，不具备劳动关系中的人格从属性。 ?3）从经济收入 ...
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支付住院伙食补贴费。 被告辩称，被告全面履行了合同义务，不存在违约行为。被告签订旅游合同后，依照旅游业管理规定委托上海某旅行社有限公司承担地接义务，地接 ，请求法院驳回原告的诉讼请求。 二、审判结果 2005年9月22日，深圳市南山区人民法院对（2005）深南法民二初字第1090、1091号民事判决， ...
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支付住院伙食补贴费。 被告辩称，被告全面履行了合同义务，不存在违约行为。被告签订旅游合同后，依照旅游业管理规定委托上海某旅行社有限公司承担地接义务，地接 ，请求法院驳回原告的诉讼请求。 二、审判结果 2005年9月22日，深圳市南山区人民法院对（2005）深南法民二初字第1090、1091号民事判决， ...
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后卓某申请仲裁，请求某有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认定，根据双方的劳动合同约定，卓某同意某有限公司根据工作需要或 。此时若劳动者不同意调岗的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者虽未明确表示同意 ...
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作用加以确认、补充、完善和评价。 39、借款合同纠纷案中的表见代理 兴业银行广州分行与深圳市机场股份有限公司借款合同纠纷案 【裁判摘要】 一、根据最高人民法院《 。没有约定或者不明的，依照中国人民银行《人民币利率管理规定》计算利息和复息。该规定系针对原借款合同债务人逾期还款的情形，并不直接拘束承担继受 ...
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《文件更改／新增申请单》的审核及核准处签名；在XJ公司的《终止和解除劳动合同管理程序》中注明，泄露公司生产或业务上之商业秘密，把公司客户介绍给他人或 广东天健司法会计鉴定所出具《司法会计鉴定意见书》，认定XJ公司（含其全资子公司深圳市富强鑫电子科技有限公司）2 0 1 4年4月至9月与2 0 1 3年 ...
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某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。【案情简介】深圳市某某果商贸有限公司与刘某劳动争议案，深圳市中级人民院判决公司方支付 单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表用人 ...
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不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10 维修、保养等技术支持及售后服务。2009年3月16日，斯瑞曼公司向广东省深圳市中级人民法院诉称：其拥有名称为“制备高纯度二氧化氯的设备”的发明专利（以下简称涉案 ...
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