补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同,故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目,因原告未及时 起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判人员审判长杨宗勇审判员邹明人民陪审员罗小乐二〇 ...
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3、申请人的工伤补助标准,应该按照《工伤保险条例》第三十七条, 《湖南省实施《工伤保险条例》办法》第二十八条第规定,劳动者申请自 愿解除与 元,住院期间护理费 2242.68元,住院期间伙食补助费660元,解除劳动合同经济补偿为4000 元,劳动关系续存期间补发工资7560元,以上合计人民币壹拾贰万柒 ...
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1、判决确认1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》为无效合同;2、判决原告在上述期间内的工龄连续、合法有效,并按1977年 待岗生活费以及住房公积金是否补缴等问题发生争议。2009年2月16日,原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“ ...
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导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。”故,贵局根据《湖南省公务用车制度改革总体方案》和《湖南省 强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家 ...
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职工实现再就业,担任被告聘请的治安巡防队员,双方签订了劳动合同。2008年7月底,被告单方解除了劳动合同,使我再次成为下岗失业人员,使我的生活在此 判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的,应在递交上诉状后七日内,按本判决确定的 ...
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判决,驳回了原告何丽(化名)因单位解除劳动合同而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处员工,其与其丈夫邱某均系 的聘用合同书,是双方当事人的真实意思表示,合法有效,受法律保护。原告在履行合同中,拒不履行被告作出的“整改通知”,其行为违反了原、被告双方签订的聘用 ...
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判决,驳回了原告何丽(化名)因单位解除劳动合同而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处员工,其与其丈夫邱某均系 的聘用合同书,是双方当事人的真实意思表示,合法有效,受法律保护。原告在履行合同中,拒不履行被告作出的“整改通知”,其行为违反了原、被告双方签订的聘用 ...
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,住所地,江西省新余市分宜县杨桥镇观光村。 负责人:邱** 手机:159*********** 联系人:肖***** 申请事项: 依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。 事实和理由: 2009年7月至2013年8月,申请人在被申请人处煤矿带组从事井下掘进工作,双方未签订书面劳动 ...
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休了年休假。 裁决结果: 2012年10月20、21、23日,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会分别就该案作出仲裁裁决: 深光劳人仲(公民)案 287—293号,判决某某金属科技(深圳)有限公司向上述7名劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金,具体金额分别如下:辛某某41800元、付某某21000元、金 ...
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未回单位上班,也从未向原告单位提出任何要求的事实;5、怀化纺织站劳动管理制度,证实原告单位请假、批假制度;6、任职资格证,怀化市企业社会保险 劳动法》的实施,打破了过去“固定工”、“铁饭碗”的状况,要求用人单位和劳动者用劳动合同来约定双方的权利与义务。被告XXXX1994年元月调入原告怀纺总公司工作, ...
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