上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让员工签字确认对规章制度的内容 六、岳某与某商贸公司加班工资支付争议案 本案的简要案情是，负责某小区物业管理的某商贸公司聘请岳某担任电工，由于工作性质，岳某平时存在八小时之间 ...
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、劳力资源咨询及中介服务，企业管理策划，通信器材、电信器材、五金材料、建筑材料、日用百货、办公用品及耗材零售，组织文化传播、物业管理。盛*公司不具有派遣 哲对本案涉及同工同酬的问题进行调查。4、申请云*公司工会主席兼书记杜*、原安全生产办部长高*、原保安人员钟*、杨*、潘*、吴**出庭。本院认为，祝 ...
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作业，但杨海亮律师认为该观点有待商榷，如果按此逻辑，驾驶汽车在普通人经过培训后能够掌握，危险性也大大降低，但道路交通安全法立法本意仍然将驾驶汽车作为高度危险 条明确了燃气管道及其附属设施的安全检查义务属于燃气经营企业，《城市燃气安全管理规定》第二十二条将燃气设施定期检查归为生产、储存和输配环节，《城镇 ...
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、普通岗位、专业骨干）。 （四）关键岗位员工管理情况，是否有制度，哪些岗位被纳入关键岗位，企业对关键岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工 关联交易合同。 17. 保险清单(包括一般责任保险、火灾、失窃和意外损失保险、劳动安全保险、失业保险、人寿保险、为主要雇员所作的保险等)和正在进行的保险索赔 ...
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