单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度。 典型案例四： 未解合同仅免职 要求撤销难支持 【案情介绍】 2014年3月10日，某公司聘任刘某为物流中心副 决定的行为，其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为，且涉及企业管理问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故法院对刘某的起诉依法予以驳回 ...
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以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和 综上，从以上查清的事实可以看出，被告人Y与山东***公司因绩效工资产生争议，其本质想维护自己作为员工的合法权益。并没有非法占有的目的，被告人Y ...
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案情简介：2012年12月1日个体工商户民x君装卸队员工文x华在从事成都x东物流有限责任公司发包的劳务作业时违反劳动纪律，被解除劳动关系后申请劳动 承揽装卸搬运服务作业，这一行为虽然属于异地经营，但已经不违反国家法律法规、部委规章制度。民x君装卸队具备合法用工主体资格，其与被告签订的《承包经营合同》是 ...
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经理）的证言，证实晟茂集团用印申请的程序公司有专门的规章制度规定。称J5-14四川路桥公司材料分公司提供给金某某公司的订单向工行申请贷款的用印，以及J6- 年5月8日被免职，2013年5月10日离职。24、米某的员工登记表、中层管理人员登记表，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实其系金某某 ...
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管理的漏洞；7、参与起草、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率；8、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质 重要经济活动，处理相关法律事务。（三）其他法律顾问事务 1、业务企业的资信调查；2、公司与员工如何签订保密协议？ 服务格言：因为专业，所以出色！...
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能力不强、缺少团队合作精神、违反公司的规章制度或劳动纪律等情形），则应视为不胜任工作，公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和 认为，申请人在被申请人处日常通过电子邮件系统进行工作联系，并通过被申请人EMS管理信息系统进行年度绩效考核，被申请人现提供的电子邮件、《业绩提高计划》、 ...
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，与本协议一同签署，具有同等法律效力，乙方应严格遵守并执行，乙方需在员工出现变化的当天通过《营业部从业人员报备表》向交易平台备案处理，本协议有效 行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件和自律规则、平台管理规定、公司内部规章制度（以合法，不违背平台管理规定为前提），以及行业公认并普遍遵守的职业道德和 ...
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以及东莞社保局对彭山东、吴湖南、罗欢欢的《询问笔录》，并结合食品公司《门卫保安管理制度》，事发当天王四川上中班，其正常上班时间是到23:00时，而其 情形，都应当认定为工伤，用人单位应当承担工伤责任，给予员工充分的保护，至于在事件中员工有没有违反相关规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例多少等，则在 ...
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的同时，没有进行必要的业务流程重组(bpr)。本文将通过笔者对"福特汽车发动公司"业务流程重组案例的理解，来解释为什么实施erp必须同时进行业务流程重组。以此 原则。实践表明，应用erp与企业的员工素质、经营机制、管理模式、管理方法、业务流程、过程控制、组织结构、规章制度和责权利等方面，有着密切的关系 ...
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中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内 至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作， ...
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