单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者；三．劳动者提供的；劳动是用人单位业绩的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方的劳动关系时可参与 关系一旦建立，这种财产关系就转化成人身关系，劳动者也不是独立的财产管理者。由于劳动者的劳动力无法与劳动者分离，所以劳动者在付出劳动力的同时，自身必须接受 ...
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工资。下面这个案件（转自成都商报报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的重要性，希望有关企业引以为戒。没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元其中提成工资也 ，但已实际履行完毕的情形，可以免除用人单位的该义务。因此，没有采纳凌志公司的答辩意见。梁女士是行政人员，不能享受销售人员的提成工资。凌志 ...
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九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”故申请人要求支付未签订劳动合同二倍工资的申请请求 合法权益的严重侵害。劳动者可以据此提出辞职并要求支付经济补偿金。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应依法及时为劳动者缴纳社会保险，以维护双方当事人的 ...
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发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下， 不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3.开庭审理： ...
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支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服，认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝，因此向武侯区人民法院提起诉讼。法院认为，原、被告劳动 。在此，法官提醒广大用人单位，与劳动者签订劳动合同属法律规定，不能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸。如果劳动者拒不签订劳动合同，用人单位应当以书面形式通知 ...
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我公司，一直从事人事行政工作，确是事实，但其在我公司任职期间，没有签订书面劳动合同，是其个人行为，因罗某在公司担任的是人事部经理，公司的各项人事 法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位课以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订 ...
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支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同签订 屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘，有些则是故意为之。不管是过失还是故意，他们都不能从自己的过错中获利。这是公平原则的体现，也是《劳动合同法》 ...
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的厂房，双方存在合作经营关系，但并非混同经营，认定劳动者与乙公司不存在劳动关系。有鉴于此，不予支持劳动者主张的未签订劳动合同二倍工资差额。 实务总结：实务中由于一些用人单位管理不规范，可能会出现与劳动者签订劳动合同的主体和接受劳动者提供劳动的主体不一致的情形。本案中以订立劳动合同和社保 ...
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的厂房，双方存在合作经营关系，但并非混同经营，认定劳动者与乙公司不存在劳动关系。有鉴于此，不予支持劳动者主张的未签订劳动合同二倍工资差额。 实务总结：实务中由于一些用人单位管理不规范，可能会出现与劳动者签订劳动合同的主体和接受劳动者提供劳动的主体不一致的情形。本案中以订立劳动合同和社保 ...
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《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。 宾馆的客人，尤其是旅游团客人的团餐以及内部员工工作餐。入职后，宾馆未与她签订劳动合同，但口头约定其工资为每月2000多元。由于工作时间长、工资待遇低，工作近 ...
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