达成一致协议,于是王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元。 二、争议的焦点: 如下:劳动者同意不缴纳社会保险费,是劳动者的过错,根据诚信原则,是可以不支持经济补偿。但如果劳动者在解除劳动关系前向用人单位提出缴纳社会保险要求, ...
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履行。工作一年后,一次偶然的机会,夏小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。夏小姐向公司人事部门询问,得到的回答是:公司这是为员工考虑,社保 规定。但实际生活中,用人单位不缴社保费的情况仍然存在,由此引起的案件也时有发生。劳动者有权享受社会保障,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据国家 ...
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风险,其所承担费用与面临的风险具有一定的对价性,如果被保险人随意不参加社会保险,将削弱社会保险为全体成员提供保障的社会性目的,影响社会保险基金的安全 仍协助劳动者实现违法目的,存在明显恶意和过错。(4)劳动者不缴纳社会保险费的同时,用人单位也逃避承担社会保险费中由单位应承担的部分,免除自己的法定责任。 ...
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贸易公司从事酒水业务员的工作,但双方并未签订劳动合同。每天早上9:30之前到单位负责一些地区乡镇加盟超市店的购销业务,并向加盟店传达公司的促销政策,若公司 以劳动力为对价的财产关系,其还兼具劳动者对用人单位的的经济从属性和人身隶属性。单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在劳动关系,劳动者还应举证证明其 ...
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单位未为劳动者缴纳社会保险费劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工【案情概要】申请人张某于2004年7月25日进入被申请人某公司工作,2014年3 指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。申请人应当在离职时通知被申请人因其未依法缴纳社会保险费而与其解除劳动 ...
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贸易公司从事酒水业务员的工作,但双方并未签订劳动合同。每天早上9:30之前到单位负责一些地区乡镇加盟超市店的购销业务,并向加盟店传达公司的促销政策,若公司 以劳动力为对价的财产关系,其还兼具劳动者对用人单位的的经济从属性和人身隶属性。单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在劳动关系,劳动者还应举证证明其 ...
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机构的规定,劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时,被检查的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料, 税务机关的处罚决定不服的,可以依法提起诉讼。第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 ...
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。 仲裁委经审理认为,依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险法》第23条规定:“职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”刘某所在单位未按规定为其缴纳基本医疗保险费,导致李某患病时不能依法享受医疗 ...
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缴纳社会保险是法律义务,是法律强制性规定,即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳社会保险,否则将承担相应的法律后果。附法律条文1、《劳动法》第七十 保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其 ...
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部分无效,支持了李某其他部分诉讼请求。【点评】《社会保险法》明确规定,我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险,有权监督单位为 一法定责任的承担。这则案例提醒劳动者,不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费,否则会在患病、工伤、老迈时无法享受相关社会保障 ...
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