咨询： 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我200元押金，说是工作 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已 ...
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年，申请人与被申请人的上级公司乙公司签订书面劳动合同，乙公司为申请人办理了社保缴交手续。该劳动合同签订后，申请人工作岗位仍在被申请人处，工资也一直由被 ，并由乙公司办理了用工登记及社保登记手续。根据合同的约定及相关登记表明双方均确认了劳动关系的事实。因此，乙公司是用人单位，劳动者与乙公司之间存在劳动 ...
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用人单位和用工单位应对劳务派遣人员的加班报酬承担连带责任【案情简介】郑州某某人力资源服务有限公司与第三人沈阳某某重矿机械有限公司之间存在劳务派遣关系，郑州某某 年6月30日；第三人负责在每月5日前书面提供上月人员工资明细及当月社保增加人员名单；第三人员工工资款拨付日期确定为每月10前，郑州某某人力资源 ...
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，应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司没有买社保怎么赔偿员工？ 《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...
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的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。目前，国家 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属欠保违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律 ...
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签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣 ...
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与余某建立了劳动关系。2017年8月上旬，成都市新都区社保局决定对该公司进行社保稽核，该公司于次月7日召开总经理办公会，决定公司同意为余某等数名员工 是用人单位和劳动者均必须履行的法定义务，用人单位不得因劳动者的承诺而拒绝履行该义务，余某作出的自愿负担公司应交部分费用承诺因违反了国家法律的强制性规定， ...
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社保费缴足，以减少断档时间。 入职新单位及时续缴社保 和新用人单位建立劳动关系后，应尽快让新单位续交社保费，否则即使在职也无法享受社会保险所提供的 失业保险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动（聘用）或工作关系的证明，并书面 ...
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社保声明》虽然违反法律的强制性规定而无效，但是无效的后果是指公司缴交社保的义务不能因此免除，但并不能就此认定公司还需要向徐小美支付 、按时足额缴纳社会保险费……”的规定，依法参加社会保险、为劳动者办理社保登记手续系用人单位的法定义务，用人单位必须严格依照相关规定为劳动者办理社会保险相关手续并缴纳相应的 ...
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