记录，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动 ...
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本案的最重要的证据固定下来。 二、法院审理： 经过法院审理认为，根据周某向劳动监察部门投诉的记录可以显示，周某是公司的员工，故此认定周某与公司之间存在事实 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订书面劳动合同不能作为否定存在事实 ...
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不应向被告支付有关工伤保险待遇。 ［法理解析］本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，因此，是否形成事实上的劳动关系是本案认定的关键问题。虽然事实劳动关系 在组织内与生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现。当劳动者违反用人单位的管理规定时，用人单位可以对其进行内部处分。这一特征，使之与劳务关系相区别 ...
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关系证明被驳回请求。2010年7月，王某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。 由于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录， 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动 ...
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关系证明被驳回请求。2010年7月，王某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。 由 于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 nbsp2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动 ...
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有本质区别罗某诉连城县新泉电冶厂劳动合同纠纷案 案例要旨：未签订书面劳动合同的二倍工资应该是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人 而一般的工资是劳动力价值所反映的具有对价性的报酬，二倍工资则被视为用人单位承担的一种法定责任，具有惩罚性。两者性质不同，所以二倍工资难以用劳动报酬 ...
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的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者最多可请求用人单位支付11个月的双倍工资。但该双倍工资， 时效内提出，否则将无法获得支持。小王于08年5月底进入公司，因公司原因未签订书面劳动合同，小王从08年6月底起可主张双倍工资，但应在一年的时效 ...
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公司工作期间，公司为其缴交社保费用。2012年3月28日，公司单方面解除劳动合同，却未向牛某支付法定的经济补偿。牛某遂委托本律师向广州市番禺区劳动仲裁 职新用人单位时可要求签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益，如用人单位拒绝签订书面劳动合同，则可以要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。 ...
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及失业保险）。【仲裁委裁决】西安市雁塔区劳动仲裁委认为：劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 充分的。在本案的具体审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数为本人实际工资，包括基本工资、岗位工资 ...
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赵某主张某公司支付上述工资，合理合法，法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司 某公司于判决生效后七日内支付赵某2011年1月1日至12月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；四、驳回赵某的其他诉讼请求。若未按 ...
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