情况确定兼职单位能否解除劳动合同。 【管析】 笔者同意三种意见，理由如下： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 ...
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情况确定兼职单位能否解除劳动合同。 【管析】 笔者同意三种意见，理由如下： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 ...
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着实践中的一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 （三）对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金问题 1、对自始 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿的主体适用问题 2004 年5月1日施行 ...
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一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、 不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据 ...
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劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 对这一问题的不同回答，反映了当前劳动法理论和实务界对于同一劳动者 的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明 ...
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造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法 解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。以上就是对“劳动者存在过失，用人单位能否单方解除劳动合同”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方， ...
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录用条件的；”葛磊律师法律分析 金小姐，您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题，我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法 考察劳动者的职业素质和身体素质是否能胜任本单位的工作。若劳动者和用人单位发现有不适应情况的，双方可以解除劳动关系。 我国《劳动法》第215条第一）项 ...
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2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及诉讼期间的工资。故 返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的 ...
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年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及诉讼期间的工资。故 某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的 ...
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一审法院认为，就唐某某有关违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 法定节假日加班工资有无依据？2．某某酒店分公司主张的无需支付唐某某违法解除赔偿金的理由能否成立？ 关于争议焦点1，系包含平时延时加班工资及法定节假日加班工资 ...
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