劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出：王先生进企业后，立即被派往外地工作，直到今年1月 ，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同负有举证义务。企业 ...
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的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】关于本 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”综上所诉，李某在辞职之后，可要求A ...
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的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 综上所诉，李某在辞职之后，可要求A ...
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劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出：王先生进企业后，立即被派往外地工作，直到今年1月 ，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同负有举证义务。企业 ...
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规定维护自己的合法 权益。陈某与伯乐公司签订劳动合同，被派遣至宝桥公司工作，与伯乐公司形成劳动关系，与宝桥公司形成用工关系。伯乐公司与宝桥公司应共同维护 仍按原合同执行，因此，原告与被 告伯乐公司签订的《劳动合同》仍然有效，不需要重新签订劳动合同。至于宝桥公司于2010年7月6日向伯乐公司发出劳务派遣 ...
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更违反了法律的一般性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动 要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性，依法确定劳动 ...
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支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 ，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。来自：广西南宁王义律师网//lawyerwangyi ...
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在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也多次要求，但被告置之不理。根据《劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与 ，而缴纳社会保险是企业应尽的义务，也是法律规定的强制性义务，因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳 ...
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签订劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。企业答辩时提出：王先生进企业后，立即被派往外地工作，直到今年1月 ，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同负有举证义务。企业 ...
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劳动合同的行为规定相应的罚款措施。因此，该法实施后，企业用工中劳动合同的签订率不高，不签订劳动合同的现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了 是依法维护了劳动者的合法权益，制裁了用人单位的违法行为，体现了《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意；二是对用人单位敲响了警钟，使用人单位意识到：企图 ...
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