，书面通知免除李某总经理职务，调李某到深圳公司零售客户部工作，李某不同意工作调整，立即通过电话、邮件等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出 单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。 用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、 ...
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无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）的情形。 ，即"用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算".怎样理解该条中 ...
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单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假，单位认可原告未休年假天数为5天。虽然用工单位不同意支付13薪，但又未提供支付13薪的条件，只是强调只对在职员工支付13薪，法院认为，发放时原告不在职是由于单位的违法解除造成的，用工单位作为 ...
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的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位依照以上规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 5、用人单位不续约 根据《劳动合同法》规定，劳动 终止，可能有以下四种情况： （1）双方都不同意续订劳动合同的； （2）用人单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的； （3）用人单位 ...
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在合同届满前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴 的原则，对双倍工资差额予以酌减。 本案经仲裁及法院审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金第31条。《劳动合同法》实施后，用人单位未 不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后 ...
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对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧 劳动合同并不属于受补偿情况，所以用人单位无须向李某支付经济补偿。 本文笔者不赞同原文笔者的观点及理由，也不同意原文分歧部分的两种不同意见。本文笔者 ...
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对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧 劳动合同并不属于受补偿情况，所以用人单位无须向李某支付经济补偿。 本文笔者不赞同原文笔者的观点及理由，也不同意原文分歧部分的两种不同意见。本文笔者 ...
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合同应认定有效，兼职单位不能解除劳动合同。 第三种意见认为，劳动者兼职的，应分情况确定兼职单位能否解除劳动合同。 【评论分析】 小编同意三种意见，理由如下 事由。 劳动者兼职是指劳动者在某一时期内，受两个或两个以上用人单位雇佣，从而形成双重或多重劳动关系的用工形式。我国历来对双重或多重劳动关系持不赞成 ...
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劳动合同应认定有效，兼职单位不能解除劳动合同。 第三种意见认为，劳动者兼职的，应分情况确定兼职单位能否解除劳动合同。 【管析】 笔者同意三种意见，理由如下 事由。 劳动者兼职是指劳动者在某一时期内，受两个或两个以上用人单位雇佣，从而形成双重或多重劳动关系的用工形式。我国历来对双重或多重劳动关系持不赞成 ...
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