的时限是如何规定的？ 6.提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ 7.人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请后是否需要调查核实？ 8.人力资源和社会保障行政部门 急救，待伤情相对稳定后再到医疗（康复）定点机构就医或康复。 本市工伤保险定点医疗机构为基本医疗保险定点医疗机构，上海养志康复医院、岳阳中西医 ...
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我国《工伤保险条例》第20条第1款的规定，劳动保障行政部门有将工伤认定决定书面通知申请工伤认定职工所在单位的法定职责。本案的争议事实是，被告邮寄给原告的 根据案件情况，在审判中运用事实推定进行了裁判。我们需要深入讨论的问题是，本案事实推定适用中存在哪些问题？法院为何在本案事实推定适用中扮演较为主动的 ...
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是否有责任？这和他后来精神疾病加重是否有因果关系？如果有因果关系，是否需要做鉴定才能加以证明？他可以通过哪些途径维权？应该做些什么准备工作？需要 为职业病之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的 ...
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2.试述默示条款有哪些主要类型。3.如何认定双方当事人签订的合同有效。【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判文书原件内容) 《民事判决书》申请再审人（原审被告、 2006年7月。故2006年7月采矿权变更之前，李树林协助办理证件变更所需要的相关材料和手续，并承担相应费用，是其履行《煤矿转让协议书》第三条 ...
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，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》， 中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料， ...
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，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》， 中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料， ...
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，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》， 中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料， ...
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人崔XX为其丈夫购买一份保险，既未附送材料，也没有工作手册，更没有讲明哪些职业不能投保，只是需要一张身份证复印件即可，以后出事了，有病了就 于华康平安意外垫付卡上，甚至直接诉讼，被上诉人中国XX财产保险股份有限公司广东分公司也无法提交所谓“本卡所附的《保险手册》”。依照《中华人民共和国保险法》第十七条 ...
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