将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假 女职工的申诉。１７．如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定 ...
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上班，但不能做原工作。 （三）处理结果 根据以上查证情况，仲裁委员会依照国家有关规定，做了大量调解工作，双方当事人经协商一致，达成协议如下： 1.双方解除劳动合同 在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年医疗期在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。本案中赵第一次因病住院治疗，在 ...
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中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项明确规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议属于《劳动争议处理条例》的 。如果用人单位没有为劳动者办理保险，或者是虽然办理了保险，但没有按国家有关规定执行，劳动者可以按劳动争议要求用人单位承担违约责任，申请劳动仲裁和提起劳动 ...
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强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并 应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”被告从2006年5月20日到原告单位上班以后，每天都工作6小时， ...
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规定增加60%的医疗补助费，计3518.4元。 评析：国有企业改制是国家的大政方针，但在国企改革中，也要切实保障职工的合法权利。本案主要涉及3个问题 报销？ 劳部发[1994]479号文件第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。本案中申诉人患癫痫病，发病后由于 ...
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原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日 规定：“侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法律。双方当事人国籍相同或者在同一国家有住所的，也可以适用当事人本国法或者住所地法律。中华人民共和国法律不 ...
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的依据。且原被告在《劳动合同书》第8条明确约定甲方安排乙方加班，按国家及甲方有关规章制度执行，原告在签订劳动合同的时候明确将公司规章制度作为劳动合同附件且 的国庆节假期又有作为法定休息日的周末，因此这其中的时间并不能适用病假工资的规定计算原告工资，而应当全额发放。第四，原告于2018年10月27日即 ...
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》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市的有关规定执行。”本案中，原告于2002年10月1 ...
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交通费等均应由某某锰业公司承担。对于观察期间的工资待遇，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于在医学观察期间的劳动者不适宜继续从事原 人民法院遂判决某某锰业公司按照病假工资标准向陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务有限公司、国家测绘地理信息局重庆测绘院 ...
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而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉华律师 内享受何待遇？ 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ...
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