申请仲裁，要求邮政局补缴1984年7月至今的养老、医疗、失业等社会保险，劳动争议仲裁委员会以争议不属于仲裁范围为由不予受理。袁某向法院起诉，要求 公司根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1 ...
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争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。一、劳动争议的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民 ；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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佛山劳动纠纷解决办法，劳动局受理劳动案件提起劳动仲裁的范围 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动 的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。6、仲裁委自 ...
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；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、 。根据《劳动仲裁调解法》第二条规定，这些问题中大都不属于劳动争议的范围，因为这些问题分属于不同的法律关系，分别由不同部门法律调整，因此不能同劳动争议事项 ...
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的2010年10月15日，解除劳动合同前12个月的收入总额为33200.77元，月平均工资为2766.73元。被告未在用工之日起一个月内与原告 .19元(2766.73×1.5个月×2倍)。原告关于办理社会保险关系转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七 ...
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、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议属于《劳动争议处理条例》的受案范围，因此，社会保险争议属于劳动争议。如果用人单位没有为劳动者办理 劳动者可以申请行政复议或者是提起行政诉讼。理由是：根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费用（基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费）实行三费 ...
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，不得挪作他用，更不得侵占。 3、社保基金的统筹层次 社保基金的统筹层次越高，基金的规模和调剂使用的范围就越大。社保基金统筹层次低是我国社保 的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 3、个人与所在用人单位发生社会保险争议的救济途径 司法实践中，有的法院认为用人单位不给个人缴纳社会保险费，违反的 ...
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若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议包括上述第二种情形。 2，关于补缴住房公积金是否属于人民法院受案范围的问题。 根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由 ...
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法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告主张无须为被告办理社会保险的问题，法院予以驳回。关于被告主张其为原告垫付设备款5100元并要求被告 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理。 第二种意见 ...
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的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告主张无须为被告办理社会保险的问题，法院予以驳回。关于被告主张其为原告垫付设备款5100元并要求被告 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理。第二种意见 ...
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