工资1847元。 【争议焦点】 在读大学生能否成为劳动关系的适格主体？ 尚未毕业的大学生实习能否索要工资？ 【法理评析】 本案中，双方已经签署了劳动合同， 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第十五条 ...
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关系， 从性质上看， 工伤保险是对商业保险的一种提升， 属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿， 四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级 ...
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法律条文是关于建立了劳动关系的劳动者和用人单位应当签订书面劳动同，以及用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。 现阶段，除 王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，故公司的行为严重违反法律规定，请求仲裁委员会裁决建筑公司向其支付未签订书面劳动 ...
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，劳动仲裁委员会审理后，认为劳动法律关系中用人单位和劳动者之间存在着管理和被管理的关系，双方之间存在建立劳动关系的合意。但是根据本案申请人王某提供的 是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。（4）关系的稳定性不同。劳动法律关系中双方当事人的关系比较稳定，反映的是一种持续性的生产资料、劳动者、劳动对象 ...
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规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车司机自行 负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中， ...
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工作，招聘时已告知相关社会保险费用与工资一起发放，由劳动者自己缴纳。另外被告主张的双倍工资的主张已超过仲裁时效，社会保险已和工资一起发放，且2010年9月20日 之日止，未与刘钱生签订书面劳动合同处于持续状态，其后被告与其解除了劳动关系，双方产生争议，现鸿达公司诉称已超过仲裁时效，法院不予采纳，其应向 ...
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出租车司机与运营公司之间同时签订了承包合同和劳动合同，在多种合同并存的情况下，如何认定出租车司机与运营公司之间的法律关系？理论通说 出租车司机与运营公司之间建立 提供相应证据。法院审理认为，圳峰公司应保障郝某享受社会保险、最低工资的相应待遇，同时郝某享有休息的权利。判决如下：一、圳峰公司于本判决生效 ...
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，被申请人长期拖欠工资的行为严重违反了劳动合同法及相关规定，应当依法支付，并额外支付25%的补偿金； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述 请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼。 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 深光贰劳人仲案[2011]618号（胡某某） 一、被申请人于 ...
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4月1日至2014年5月15日期间的工资人民币18000元。2、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内至社会保险事业管理中心为申请人补缴2014年4月至 缴纳部分人民币2520元)。三、律师分析因双方建立劳动关系时间仅为一个半月，仅凭劳动合同难以充分认定劳动关系的存在，且Y先生为团队领导，绝大多数业务都 ...
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被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的 补偿金，这种行为是否符合劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的经济补偿金支付要求，需要考虑。按照规定，企业解除劳动合同 ...
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