（事后会让其走人），小陈当时心里也觉得有点不正常，但是由于高额的提成，让出入职场的小白根本没有拒绝的理由。 正式上岗之后，小陈被安排到业务拓展部，跟着 李女士却发现购买的股票不但没有大幅上涨，还跌了一毛钱。 看到这里李女士傻眼了，短短一个月，50万就打水漂了？她不明白到底是怎么回事，在电话里，对方工作 ...
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依法给予赔偿都是属于违反劳动法，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面 用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没离职就是害怕自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到 共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 其实在生活中，一般情况下，员工想要离职，都需要提前一个月或者一个星期通知用人单位，员工主动提出 ...
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法务，结果进来之后被发配到工地干工长。对于离职的原委，王国峰说自己有一肚子的委屈，包括干的事情跟自己所学专业毫无关联、一个月收入也就2000元，周末连轴转不说 如何能吃苦。可才大半年的时间，他们就说吃不了苦要走人，这纯属借口。在建筑公司的代理人郎吉祥看来，这些才干了不到一年就要走的研究生，当初来公司的 ...
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约定。 员工离职2年内重操旧业被判支付违约金 黄某离职后，与他人合伙干起了自己的老本行，不料被原单位搞到了法院。2月5日，河南省郑州市二七区人民法院公开庭审理了这 员工不得在合同上填写内容，不签就走人。杨某在签字后将合同寄回公司，但此后公司却未将合同再寄回给杨某。 2005年12月30日，公司突然给杨 ...
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，可是，由于被告强行让原告走人，以致当天下午不能再打卡。 2、被告解除与原告劳动关系的理由根本不成立的。原告在此仅举一例就可以说明问题：如果像 4、从被告编造的对原告的错误评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实 ...
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与他签订劳动合同。屈指一算，尚先生从入职到医疗期满整整过了两个月的时间。他担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司 拒签才免责 赔与不赔引争议仲裁过程中，尚先生坚持认为，依据法律规定，只要其入职超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》第 ...
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