年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年 发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
审判指导与参考》总第38辑 ▌07、办理离职档案转移是后合同义务 最高人民法院民一庭意见 不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留 是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动合同实质条件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动合同并且接受用人单位管理等。空挂 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
和社会保障厅出台的相关文件规定，判断是否属于高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是从事露天岗位工作；用人单位不能采取措施将作业场所温度降到 的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算，离职前其月平均工资为1471元，而非其诉称的月平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-740431.html -了解详情
期限和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《 、违法分包及不规范分包、出借资质的情形；审查分包合同条款是否完备，工期、质量是否有保证，避免由于分包单位的原因而承担连带责任。2003年，建设部、国家工商行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·离职后单位是否有权扣员工...
- ·环境影响评价审批
- ·合同确认书
- ·社会团体和个人的干涉
- ·外出经营活动
- ·美国建筑产业仲裁规则
- ·煤炭买卖合同未达到质量要...
- ·大宗商品电子交易规范
- ·敲诈勒索罪案例
- ·劳动与社会保障部
相关搜索