轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；因此，要想认定为工伤，必须是非本人主要责任。【案件代理】代理律师接受委托后，经过分析与充分准备，首先提起的是交通事故人身 顺利到账，这也让小王及其父母松了一口气。经过与公司协商，小王办理了离职手续。但第一次申请报销医疗费（17万多）时，社保部门拒绝报销医疗费，理由是 ...
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，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 离退休人员，再次被聘用（包括原退休的企业或其他企业）时受到伤害是否应该认定为工伤呢？根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[ ...
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认定事实错误。4、即使XX属于工伤，双方约定的工资为1830元/月，仲裁裁决以3400元为基数计算工伤待遇过高；XX受伤后自行离职，双方的劳动关系已经解除，据 到2011年2月22日。2011年8月3日被劳动部门认定为工伤。2011年9月30日被鉴定为九级伤残，医疗期从2011年1月8日至2011年5 ...
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因事实不清、证据不足被判决撤销 案情简介： 某五金公司收到社保部门邮寄的离职员工吕某某的工伤认定书，觉得非常蹊跷，找到本律师咨询。据查，吕某某和五金公司的 ，诊断为右膝关节髌骨骨折治疗后改变，并无腰部受伤的记录。事实上，吕某某于2010年3月19日受伤并认定为工伤，受伤部位为右膝。2010年9月开始 ...
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，承认了魏先生曾经是公司的员工，但于2010年离职去做别的工作，上述证据都能证明魏先生在2010年6月后从事了其他工作，尤其是第2、3项证据， 经过与工伤认定办公室工作人员的沟通，魏先生的事情已很难认定为工伤，魏先生的工伤申请再次陷入困局。事实上魏先生提交给山东当地法院的劳动合同是魏先生为了证明自己在 ...
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3月31日。在2005年11月14日，尚先生发生工伤，同月23日，深圳市劳动和社会保障局认定为工伤，2006年3月28日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定为 应由深圳佳佳公司负责支付。因尚先生在发生工伤后离职，深圳佳佳公司应依法支付一次性伤残就业补助金及工伤医疗补助金给尚先生。 裁决如下：深圳佳佳公司应 ...
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刀口受伤，后前往医院治疗。因受伤治疗需要，张某于2019年8月22日离职治疗，张某于2019年9月19日向餐饮公司出具一份《收据》，载明张某的工资 及后期所发生的的风险向餐饮公司追讨赔偿。 后张某于2019年12月25日向劳动局申请认定工伤，经劳动局认定为工伤，评定为十级伤残。张某遂向劳动局提起劳动 ...
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时出具解除或者终止劳动合同的证明。据此规定，唐某虽然单方提出了离职，但公司在收到辞职申请后未及时出具解除劳动关系的证明，即双方劳动关系终结手续没有完毕。 事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。综上，当地社会保险行政部门认定唐某为工伤符合法律规定，后来经过调解，公司支付了唐某近 ...
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中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定为九级伤残，停工留薪期为11个月。申请人仲裁请求：1．裁决解除申请人与被 元社保费用，被申请人还需向申请人支付105487．8元；3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应支付未签订书面 ...
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中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定为九级伤残，停工留薪期为11个月。申请人仲裁请求：1．裁决解除申请人与被 元社保费用，被申请人还需向申请人支付105487．8元；3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应支付未签订书面 ...
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