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到菲尼克斯公司工作的行为违反了竞业禁止义务。2007年717日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求原告承担竞业禁止违约金66 600元,并 签订的劳动合同终止或者解除,作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿,公司将向雇员支付相当于其离职一个基本工资的竞业禁止补偿费;如 ...
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到菲尼克斯公司工作的行为违反了竞业禁止义务。2007年 717日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求原告承担竞业禁止违约金66 600元,并 签订的劳动合同终止或者解除,作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿,公司将向雇员支付相当于其离职一个基本工资的竞业禁止补偿费; ...
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经济补偿,一身轻松! 其实在生活中,一般情况下,员工想要离职,都需要提前一个或者一个星期通知用人单位,员工主动提出辞职的话是没有经济补偿的。可是 ,劳动者可以随时辞职并要求补偿。 2、未及时足额支付劳动者的工资劳动者在付出劳动,理应得到及时足额的工资,如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的,是 ...
//www.110.com/ziliao/article-940187.html -了解详情
离职手续,逾期不办造成损失由郭某承担。”2013年1122日,郭某申请仲裁,要求F公司:1.支付2013年10月工资差额132.60元;2.支付2013年 一个月工资。F公司在2013年826日通知郭某准备找工作离职时,并未明确解除劳动合同的具体时间,一个也未作出正式解除劳动合同之意思表示, ...
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,故原告的检查医疗费应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职,被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据:仲裁裁决书。 14日期间未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。合同期满,双方未在一个期限内续签劳动合同,被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
11个))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案, 劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自 ...
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来要按照住房公积金提取办法办理申请手续。提取条件:1、离职公积金账户首先必须是封存的状态才能提取,公司一般在员工离职一个内会办理该账户的封存手续 的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交,通常45天左右完成转移。住房公积金的转移:1、公积金转移前提是,职工新 ...
//www.110.com/ziliao/article-620505.html -了解详情
的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人 金额的89%达成和解,金额近人民币四万元,劳动者收到款项撤回仲裁案件。 律师分析: 本案特殊之处在于离职理由并不是常见的《劳动合同法》第三十八条, ...
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,温俊完全是有能力履约的,虽然离职也是有资格收房租的。只不过张国凤就是想降房租。否则,她为什么最终还想一个只给温俊交1000元房租呢? 机关补充侦查完毕再对案件予以定夺。以免真的出现冤假错案! 《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》 第三十五条规定:辩护人、诉讼代理人向人民检察院提出有关申请、要求或者 ...
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仅为原告离职一个的基本工资。因此可以认定,涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力,即使原告从被告处离职又到菲尼克斯 招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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