到菲尼克斯公司工作的行为违反了竞业禁止义务。2007年7月17日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求原告承担竞业禁止违约金66 600元,并 签订的劳动合同终止或者解除后,作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿,公司将向雇员支付相当于其离职前一个月基本工资的竞业禁止补偿费;如 ...
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到菲尼克斯公司工作的行为违反了竞业禁止义务。2007年 7月17日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求原告承担竞业禁止违约金66 600元,并 签订的劳动合同终止或者解除后,作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿,公司将向雇员支付相当于其离职前一个月基本工资的竞业禁止补偿费; ...
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经济补偿,一身轻松! 其实在生活中,一般情况下,员工想要离职,都需要提前一个月或者一个星期通知用人单位,员工主动提出辞职的话是没有经济补偿的。可是 ,劳动者可以随时辞职并要求补偿。 2、未及时足额支付劳动者的工资劳动者在付出劳动后,理应得到及时足额的工资,如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的,是 ...
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好离职手续,逾期不办造成损失由郭某承担。”2013年11月22日,郭某申请仲裁,要求F公司:1.支付2013年10月工资差额132.60元;2.支付2013年 一个月工资。F公司在2013年8月26日通知郭某准备找工作离职时,并未明确解除劳动合同的具体时间,一个月后也未作出正式解除劳动合同之意思表示, ...
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,故原告的检查医疗费应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职,被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据:仲裁裁决书。 月14日期间未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。合同期满后,双方未在一个月期限内续签劳动合同,被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务,故 ...
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11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案, 劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自 ...
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来要按照住房公积金提取办法办理申请手续。提取条件:1、离职后公积金账户首先必须是封存的状态才能提取,公司一般在员工离职后一个月内会办理该账户的封存手续 的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后,通常45天左右完成转移。住房公积金的转移:1、公积金转移前提是,职工新 ...
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的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人 金额的89%达成和解,金额近人民币四万元,劳动者收到款项后撤回仲裁案件。 律师分析: 本案特殊之处在于离职理由并不是常见的《劳动合同法》第三十八条, ...
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,温俊完全是有能力履约的,虽然离职也是有资格收房租的。只不过张国凤就是想降房租。否则,她为什么最终还想一个月只给温俊交1000元房租呢? 机关补充侦查完毕后再对案件予以定夺。以免真的出现冤假错案! 《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》 第三十五条规定:辩护人、诉讼代理人向人民检察院提出有关申请、要求或者 ...
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仅为原告离职前一个月的基本工资。因此可以认定,涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力,即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯 招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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