专家对芯片中的嵌入软件进行鉴定。后得出结论，被控侵权产品软件与原告产品软件程序二者间构成实质相同。一审结果为原告胜诉，后原审被告K公司和YR公司以一审 ，但是对于原审被告K公司和YR公司在上诉理由中提出的针对一审中相应鉴定意见不合法的主张于此类案件中还是有一定的参考价值。被告提出：原告公司未能证明其 ...
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的上诉请求是撤销原审判决主文第一项。理由是：第一，该案 派生诉讼前置程序不合法。《公司法》第152条规定股东应当向监事会提出 诉讼的请求，在监事会拒绝 时，股东依照《公司法》第152条的规定提起代表诉讼，应当履 行何种前置程序？ 二是在有限公司股东提起的代表诉讼中，如果双方当事人 达成调解协议，准备以 ...
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请求。②案件受理费140元,由原告肖某负担。肖某以该房产局办理过户手续程序不合法为由提出上诉。二审法院经审理后认为：根据建设部《城市房屋权属登记管理 民事权利取得的认可，因此在行政诉讼中，无论是判决维持还是撤销登记发证行为，都不意味着法院对民事实体争议作出裁判，当事人之间的民事权属争议仍悬而未决，仍需 ...
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合同的经济补偿。庭审期间，甲公司未能向仲裁委举证证明公司的规章制度是经过民主程序制定的。仲裁委裁决甲公司支付方某违法解除劳动合同的经济补偿。 《劳动合同法》 ，仲裁委因此认定甲公司与方某解除劳动合同行为违法。甲公司规章制度制定程序不合法直接导致甲公司败诉。同时，甲公司规章制度在内容上的合法性也值得商榷 ...
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提供会议记录，工会意见和上诉人的申辩意见，因此，用人单位的“除名”决定程序不合法显而易见。 2、该“除名”决定没有书面通知上诉人本人并记入上诉人本人 劳动争议发生之日。”本案中，被上诉人不仅没有将“除名”决定书面通知上诉人本人更不能确定书面通知劳动者本人的时间，因此，劳动者随时都可以主张权利，提起劳动 ...
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：“公司裁员，不用再来。 ”虽然公司给予了经济补偿金，但小李认为公司的行为不合法，因而提起仲裁，要求恢复与甲公司的劳动关系，并要求支付恢复期间的工资 都不能提供相关证据予以证明。 仲裁认为对于裁员，法律规定了明确的适用条件和程序要求，而甲公司总职工人数有100人，按照“占企业职工总数百分之十以上”的 ...
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三名职工，这三人认为“末位”和劳动能力并不是一个概念，单位“末位淘汰”他们不合法，申请了劳动仲裁，裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行 与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。“三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利 ...
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夏清华在武汉市木材防腐厂工作20多年。由于其患有精神病，长期在家休患，家庭经济不宽裕。1997年，武汉木材防腐厂根据工作年限分给夏清华一套集资房。由于夏清华没 令第57号)的规定，进行认真地审查核实，导致登记、颁证事实不清，证据不足，程序不合法，其违法颁证的行政行为应予撤销。武汉木材防腐厂在办理房改房 ...
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，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除 代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动 ...
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土地征收工作明白纸。证据4、拆迁安置补偿实施方案。证据3-4证明具体行政行为遵循法定程序。证据5、原告等3人亲属签订的补偿安置协议。证明具体行政行为认定的事实 行为侵害了原告的合法权益，理由是： 一、该线路的规划几经调整，刻意绕了一个大弯子，将原告所在房屋划入拆迁范围，既浪费资源又不利于交通安全，严重 ...
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