1月8日,被申请人在未提前告知申请人的情况下,突然将申请人违法辞退。被申请人称不认可,公司没有出具过,公章是真的,申请人私自利用职务之便私自 表打印件一份,证明申请人出勤以及加班情况,加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可,被申请人应当提交签字确认的考勤 ...
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家装公司与客户签订的合同迟延违约金为7万多元,公司认为这全都是李小姐的突然“搁挑子”导致的,故要求李小姐来承担这个赔偿责任,仲裁部门经过审理,最终认定李 的口头协议,小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金,于是在离职时,没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司,这样,公司由于小 ...
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请求,按照深圳劳动仲裁委的逻辑,岂不是假如被告@@@今天突然又来原告公司的话,原告公司还要支付其直到今天的工资呢?很明显,上述逻辑上是十分荒谬的。 被告连续19天没有来原告公司上班如何认定?还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗?况且交接工作也不是为原告公司上班工作, 只是离职后必须完成的 ...
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缺乏事实依据和法律依据,应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职,违反了合同约定。另外,原告在2006年7月从公司客户处收取了 张某应将这部分费用返还,并向仲裁庭提供双方签订的劳动合同文本,文本中工资栏后面有手写字样,内容为“三金”包含在工资中,由员工自行缴纳。 张某则 ...
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签字,王#英都依照单位的要求签了字。 王某英工作至2014年12月15日,单位突然口头辞退王某英,并要求王某英在空白的《辞职报告》、《工资支付记录》和 《辞职报告》、《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》和《工资支付记录》。但唯独没有离职前最后两个月的《工资支付记录》,即王某英诉请拖欠工资的支付记录。 ...
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支付了最后一个月的工资,同时按照劳动者的工作年限支付了相应的经济补偿金与1个月工资的代通知金。今年3月份,公司突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料 ,不予支持。对于2011年的年终双薪(第13薪),虽然双方在劳动合同中没有做出约定,但鉴于公司向员工发放了2010年的第13薪,为此,仲裁委员会及 ...
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,也为众多企业所接受和认可,但是因公章管理不善所带来的严重法律风险,却没有被很多企业所重视,因公章管理不善给企业带来诉讼和损失的事件屡屡发生、层出不穷, 与整个案件的证据所显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是,公司操作还比较规范,还有一些证据,离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某工资单等,我进行了简单 ...
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,但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据,时隔数月或者数年,劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资;败诉节点 非全日制工作制度,双方当事人随时可以通知对方用工,而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期,故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且 ...
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的调整和工资报酬的变更的,则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工,因为怀孕后反应强烈没有正常到 核算的标准,由用人单位向劳动者予以支付。 案外评点 善待职场女性权利 金融危机突然袭来,有些职场女性为了保住饭碗,把生育问题提上议事日程。其实,对于 ...
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多次受领导批评,2007年12月14日结束工作后突然不来上班,未办理交接也未领取2007年12月的工资。 2007年12月28日,刘某以公司未按时发放 公司没有提交充足证据证明是刘某擅自离职,亦没有提交对被告做出的任何处理决定,故法官让用人单位承担举证不能的后果,于法有据,合情合理。至于判决公司支付刘 ...
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