其它管理岗位和技术岗位则员工以该岗位并非高级管理岗位进行抗辩的情况比较普遍。 实践中，企业除了有权与两高人员签订竞业限制协议，在对其他负有保密义务 明确约定员工负有及时报告自己的从业情况的义务，以保证自身知情权的实现，确保协议得以实质性履行。 而一旦用人单位提出了初步证据证明员工违约，那么法院也会相应 ...
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人作为被上诉人爱康大通公司的普通职员，并不掌握公司的商业秘密，离职后亦没有泄露和利用其商业信息，没有给被上诉人造成任何经济损失。上诉人现在孝昌县经济开发区关王 当事人在2010年12月10日签订的培训服务协议中涉及竞业限制条款，但双方在2011年6月9日签订的《保密和禁止同业竞争合同书》中对前述协议的 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 竞争关系的同类产品或经营同类业务；按照双方的合同约定，被告理应取得9600元的保密津贴，但是由于劳动合同期限仅存续了4个月，被告仅实际取得800元的 ...
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与她解除劳动合同关系，并从2012年10月起，按每月1720.96元向她支付竞业限制补偿金。 杨琳辞职后不久即应聘到某银行泰州分行工作，并在2012年11月 原单位欠她的工资和奖金，也不影响竞业限制协议的效力。 靖江法院依照合同法的规定，作出一审判决：原告杨琳按照《保密与竞业限制协议》的约定，继续履行 ...
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生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；双方签订协议后，如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同，宁波某某化工集团有限公司在 保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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秘密，并未提供相关证据加以证明，且A公司也未提供证据证明其对上述资料采取过保密措施。鉴于餐饮行业并非属于特殊行业，所涉范围较广泛，企业间业务重合较为普遍 广大劳动者谨记：1、遵守诚实信用原则。如果双方签有合法有效的竞业限制协议，跳槽后，劳动者应当诚信地履行保密和竞业限制义务，切莫为了蝇头小利而违反竞业 ...
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；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张， 提示：对于在工作中可能接触到公司商业秘密的人员，单位应当与其签订保密协议和竞业限制协议，对保守商业秘密的时间、内容以及违约责任等予以详细的规定， ...
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。 记者注意到，本案适用的是1995年起施行的《劳动法》，这部法律对有关竞业限制并未涉及，法官审理本案，主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者， 合同法》对竞业限制作了详细规定，法院处理类似纠纷将更有“底气”。 去年5月22日，王先生进入上海某金属公司工作，双方签订了劳动合同和保密协议各一份 ...
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竞业限制协议的保密条款及劳动者创业权利保护相关问题的思考——关于深圳梓某某公司涉嫌侵犯商业秘密罪的案件分析作者：邱戈龙、谢富裕引言人才的加速流动使得各种 ，即某项就业的权利。司法实践中，由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定 ...
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协议需要向劳动者支付额外的经济补偿案 当今社会，越来越多的用人单位意识到商业秘密和知识产权对于公司的的重要性，而用人单位要经营必须要员工来执行公司的各项 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后 ...
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