月,但出于避税的目的,双方签订的书面劳动合同载明的基本工资标准为1620元。被告实际以工资1万元加报销3万元的方式足额发放了18年10、11月份工资 4万元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告欠发原告的工资应予支持。 判决:被告于判决生效十日内支付原告工资13 ...
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发[1990]19号)第六条规定:与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理,聘用合同没有规定的,可按本规定第五条或第七条 提高自身素质,向原告提出报考2002年的博士研究生,原告同意被告报考定向培养研究生,双方签订了协议书,该协议系双方当事人的真实意思表示,且协议内容不违反法律、法规的 ...
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发[1990]19号)第六条规定:与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理,聘用合同没有规定的,可按本规定第五条或第七条 提高自身素质,向原告提出报考2002年的博士研究生,原告同意被告报考定向培养研究生,双方签订了协议书,该协议系双方当事人的真实意思表示,且协议内容不违反法律、法规的 ...
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,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 对此专家解释,聘用合同和劳动合同没有本质的区别,都是劳动关系权利义务,两个都是合同 单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同,劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发 ...
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辞职权。在本案中,我方通知了某二医院解除劳动合同,是在行使自己的权利,也是在履行辞职的程序。但在双方签订的聘用合同中规定我方擅自解除聘用合同, ,根据《劳动法》第18条第一款规定,违反法律、行政法规或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效劳动合同。企业当初并没有采取欺诈、威胁手段,因此,合同是合法 ...
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案情简介 李医生入职6年后,因求学深造需要与医院签订了《培养博士、硕士研究生合同书》,合同约定医院承担李医生在学期间职务工资及按国家规定我院执行的 尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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的诉讼请求不予支持。 三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑,某些公司的劳动合同范本中就有竟业限制条款,无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的合同,公司 正确做法是,如果是高科技公司,可以在劳动合同范本中约定有竟业限制条款,但要注明竟业限制条款生效条件。合同中可以约定生效条件为公司在员工离职时书面要求其 ...
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律师【案情介绍】原审法院经审理查明,2008年7月1日林某某与某某公司签订三年期劳动合同(至2011年7月1日止),林某某从事建筑表现渲染工作,基本工资为 。但林某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为;相反,某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班,但由于其未办理正式的辞职手续,故某某 ...
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补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止,月工资 同事名誉,以至于该同事要求辞职,给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为,公司辞退他没有正当理由,按照《劳动法》规定,公司单方解除劳动合同应当支付违约金,并 ...
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手册中,在一个员工入职之时,就与员工签订好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则,如果不签劳动合同达到了一个月的时间,就会发生《劳动合同法》所说的 。很多公司的薪酬,可升难降。而一旦降薪,随之而来的一般都是劳动争议。所以,如何在员工手册或劳动合同中,解决这一问题,是所有公司的人力资源部们需要不断思索不断 ...
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