保险。因此周某另行选择了单位,要求被诉人退还报到通知书。被诉人因曾为周某出资培训并占用了较多的工作时间,要求周某赔偿培训费及误工费共伍千元。周某 培训及需要人才的客观情况,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、法规的保护,只能由双方当事人协商解决。 调查结果 某 ...
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没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训 试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 ...
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禾销售技巧。出发前，卖场领导要求张*签订一份《培训协议》，协议中约定了一年半的服务期，并约定如果张*违反《培训协议》，应当向卖场支付违约金6000元 培训协议》为由要求其支付违约金6000元。张*认为，卖场提供的只是一般的入职培训，不应约定服务期和违约金，因此，拒绝支付。律师点评 本案的争议在于，卖场 ...
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，法院不予采信。被告反诉提出要求返还车辆的请求无法律依据，法院不予支持。但被告在协议签订后继续履行了偿还该汽车贷款的义务，故就该部分价值不在分手协议约定范围内 ，一个女人打来的电话，让她彻底意识到苏先生曾经说过的，周末不是学习就是培训的说辞，全是一派谎言。此后两人的关系急转直下，苏先生也彻底走出了阿颖 ...
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【基本案情】 浙江省台州市路桥区X家汽车驾驶培训单位签订联营协议及自律公约，约定共同出资设立联营公司即台州市路桥区浙东驾驶员培训服务有限公司（以下简称浙东公司），固定 等）均由浙东公司统一在同一现场处理，浙东公司收取服务费850元。联营协议第三条具体约定了联营公司设立的注册资本与股本结构。涉案15家驾 ...
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体育培训有限公司。被告一目前在珠海市某X小学（此前原告也在此招生）进行足球培训招生且被告一招收学员的方式与原告的相类似。本案中，原告主张：1、 当庭确认在被告二、被告三、被告四离职时，双方未签订保密协议。【法院判决】驳回原告珠海H体育培训有限公司全部诉讼请求。本案案件受理费人民币5073元，由原告珠海 ...
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突出，大部分日资企业倾向于派员前往母公司接受以“课程教授＋现场操作”方式相结合的技术培训，而这部分员工则往往以“研修生”的身份进入母公司接受类似于专人带教的师徒式 《劳动合同法》第二十二条的立法本意和出台背景，相对草率地与员工签订《培训协议》，约定服务期和违约金，殊不知为用人单位的用工风险埋下了隐患。 ...
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万元，蔡云忠出资40万元。2007年3月19日，史玉荣、蔡云忠签订离婚协议，约定鑫新通达公司所欠债务由史玉荣承担，公司法定代表人变更为史玉荣 各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中 ...
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万元，蔡云忠出资40万元。2007年3月19日，史玉荣、蔡云忠签订离婚协议，约定鑫新通达公司所欠债务由史玉荣承担，公司法定代表人变更为史玉荣 各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中 ...
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年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某 危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份 ...
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