元；6、未签合同双倍工资：33000元；7、解除劳动合同关系支付经济补偿金4500元；8、停工留薪期工资：42000元；9、工伤前工资： 提供正常劳动，也不具备继续签订书面劳动合同的条件 7、解除劳动合同的经济补偿金：2550+1275=3825元①因申请人没有证据证明其工资收入为3000元每月，根据 ...
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所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同 在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者，我们要 ...
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我工资54000元、一次性伤残补助金18961.65元、一次性就业补助金36476元、一次性工伤医疗补助金18238元、停工留薪期间工资24500元、经济补偿金18450元、护理费7420元、营养费1800元、住院伙食补助费3000元、交通费租车费2700元、鉴定费300元，合计185845.65元 ...
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所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的 在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 温馨提示：作为劳动者， 要学会拿 ...
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2012年11月21日所作的郑上劳仲裁字（2012）第008号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、郑州市上街区劳动争议仲裁委员会认为被告 XX有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈XX工伤保险待遇费用及经济补偿金共计58255.85元；三、驳回原告郑州XX有限公司的其他诉讼请求。诉讼费10 ...
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合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此， 、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导 ...
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合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此， 、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导 ...
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未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人本身是临时工，而在特殊的历史背景下，固定工、 签订劳动合同时，应注意保护老弱病残职工的合法权益。”…… 引用上述规定，被申请人是想阐述这样一个客观事实，法律中存在固定工、合同工、临时工的概念，其权利 ...
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多少天才能够解雇呢？ 公司规定连续旷工3天就解雇合法吗？ 关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工 某公司解除与张某军的劳动合同未违反法律规定，无需向张某军支付解除劳动合同经济补偿金。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。...
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的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 基本案情： 刘先生原为深圳市某 条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保 ...
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