，从事后勤岗位。由于其工作较为尽力，双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日，申诉人接到被诉人发来的书面通知书，内容是由于 连续工龄满20年，无论用人单位同意与否就一定要同劳动者订立无固定期限的劳动合同。政策倾斜必须建立在充分保障用人单位用工自主权的基础上。如果在单位并不 ...
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合同。第二种理解：该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备一个前提条件即要双方合意“续订劳动合同的”，如果用人单位在两次规定期限劳动 ，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的”。3、“为了保护劳动者的合法权益”作为立法目的分别写入了《 ...
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元的违约金,方可办理手续。申诉人为了早日调动,只好按要求办理。经查,申诉人在合同期间,未接受任何馆方出资的培训。 分析意见 1.被诉人的内部规章制度规定的调动 馆职工必须在馆工作满五年方可调动的规定不能成为续订劳动合同的前提条件。另外,按照1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条的规定 ...
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劳动合同".以上规定还表明："应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。 那么，双方在 履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，除非法律、法规另有规定， ...
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解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄 劳动合同.以上规定还表明：应当订立无固定期限劳动合同的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在 ...
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解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄 劳动合同.以上规定还表明：应当订立无固定期限劳动合同的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在 ...
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驳回原告各项仲裁请求的裁决结果不服，认为该裁决与事实和法律不符。 综上所述，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院 原告于2014年3月13日向被告提出要求续订劳动合同，并要求签订无固定期限劳动合同，被告在是否与原告续签劳动合同上无选择权，应当与原告签订无固定期限 ...
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从事后勤岗位。由于其工作较为尽力，双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日，申诉人接到被诉人发来的书面通知书，内容是 社会及劳动者个人造成损害。[案情结果] 1.对于申诉人的申诉请求不予支持；2.双方劳动合同于2004年4月29日终止；3.本案仲裁费200元由申诉人承担。徐 ...
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的。(1)根据《劳动法》和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同期满劳动合同即行终止。李某在合同期满后，明确表示不续订劳动合同，符合法律规定。因此，厂方应与 某若不续订合同需退还学费也无法律依据。但从实际情况看，李某与企业所订合同是五年，在合同期内，李某有3年离开企业学习，也就是说李某有五分之三 ...
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技术能力不强、工作欠佳为由不予接受。被诉人于今年6月底通知申诉人不再与其续签劳动合同。同年8月初,申诉人因无岗位未到公司上班。同月28日,申诉人按被诉人 表示。根据该公司《员工手册》有关合同终止的规定,任何一方如不提前通知,则视为双方同意续订劳动合同。由于双方没有约定合同期限,可看作双方按月确认了事实 ...
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