点。并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市 ...
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。并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市 ...
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工作近6天。 2012年9月3日，刘某以超时加班、公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动 即使时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于在实施过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态， ...
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，但劳动监察、公安、检察院、法院相互间的沟通协调还不够，不能发挥合力，综合打击力度差强人意。（三）存在一定的法律空白1、没有农民工名册强制申报制度。 欠薪现象马上处置，不允许问题严重化。2、建设主管部门。严格执行农民工工资保证金制度，不交保证金坚决不发开工许可证。加大对非法转包、分包、出借施工资格证照 ...
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主张枫桥公司支付未签订劳动合同二倍工资19800元的请求，予以部分支持。枫桥公司以刘洪志“违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定” 一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本案经调解，未能达成协议。 本院认为，综合双方的诉辩主张，本案当事人争议的焦点问题是：1、枫桥公司应否支付刘 ...
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，公司陈述如下解除事实：李xx存在严重违纪，李xx违反公司工资保密制度，李xx向他人询问、讨论工资情况；2016年8月5日李xx在工作期间严重迟到， 有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。 本案中，公司综合李xx上述行为以严重违反规章制度为由解除劳动关系，仲裁期间公司也明确列举如上解除 ...
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决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定以及全民所有制工业企业转换 ...
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某的工资作出约定，同时双方在补充协议中约定公司支付李某900元加班工资，李某上班时间为综合工时制。另外，因李某违反了公司规章制度，公司系依法解除劳动 以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方。对于实行综合 ...
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决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定以及全民所有制工业企业转换 ...
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决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定以及全民所有制工业企业转换 ...
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