加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元：由于被申诉人 疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人处）可以证明。同时， ...
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举证证明自己存在假期期间加班的事实。一般地，可以提交考勤记录、加班通知、加班审批单、加班工作记录等，以证明加班事实。 3、对于用人单位安排的加班 、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间 ...
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其次，该项目至今未收到业主付款，按照《公司内部备忘录》的约定，设计费随业主付款时间即付，付款条件未成就。三、关于哈尔滨万达销售物业二标段方案及深化设计 环公司为其发放工资、交纳社会保险，但合同所载的岗位工资明显低于同行业一般水平，考勤记录表所反映的出勤情况也有悖用人单位人事管理之常情，且该些工资及社保 ...
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加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过 工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间，由于工资条不容易保留很容易弄丢，因此提醒各位劳动者注意保留；3、加班的 ...
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加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过 工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间，由于工资条不容易保留很容易弄丢，因此提醒各位劳动者注意保留；3、加班的 ...
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加班工资。 崇川区法院经审理认为，依照法律规定，用人单位保存考勤资料不少于两年。但同一月份的考勤记录，商场向劳动监察机关、仲裁机构提交了不同的版本，因此 有所不当。商场实行对班制，营业员每两周休息一日，每隔一周的周工作时间超过40小时，未能保证劳动者每周至少休息一日等规定要求，应认为构成加班。一审法院 ...
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法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，原告公司未能提供 对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任。此外，根据有关规定用人单位应至少保存员工离职前两年的考勤记录和工资发放记录备查。因此，用人单位应 ...
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被害人犯罪事实（后果）之间的关联性。 ③怎样才能证明嫌疑人在窝点参与过，参与时间如何证明。 ④仅有同案犯攀咬和辨认能否证明嫌疑人参与过诈骗窝点。 ④如何确定 的关联性。 在抓捕犯罪嫌疑人的现场，是否缴获诈骗话术稿、账本、考勤记录以及记录被害人信息、作案电话号码、作案银行卡号等内容的便笺，通过纸质材料 ...
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用人单位地位的不对等,发生劳动争议时,劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面记录,其主张权利时往往缺乏有效证据。该案二审审判长顾晓威介绍说 暂行条例第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 同时,劳动争议调解仲裁法第六 ...
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单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。 顾法官说，为了平衡用人单位和 条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议 ...
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