建立得较晚，在养老保险制度建立以前，许多职工已经参加了工作，这部分职工没有个人缴费的记录，为了解决这部分职工的退休待遇问题，国家制定了视同缴费年限 因此，吴女士可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 劳动者辞职是否担责视情况而定 “吴女士向单位提出解除合同，是否应该承担赔偿责任，应根据不同情况具体分析 ...
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要认定为工作原因就有争议了。 单位认为是张某个人体质的原因，自身得病，和单位没有任何关系，人吃五谷杂粮，哪有不得病的，要是都得病找单位，单位怎么承担。 休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个 ...
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金海做出了解答。法律贴士我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况 一般被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”本文案例中，乔佳参加的 ...
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到饭店就餐的其他顾客的车辆能够正常出入，要求张某挪动车辆，小李是在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。在争吵过程中，小李始终只是坚决要求顾客停车入位， 的受伤应当认定为工伤，因公司没有给小李缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...
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工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终止 住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理；（三）无计划生育子女的托费和管理费全部 ...
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单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者 一次性工伤医疗补助金大概8万元可以由工伤保险基金支付。2）如果用人单位或者受伤职工没有在规定的时限内申请工伤认定，并不代表完全不能够得到相应的工伤待遇 ...
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审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，当事人以劳动争议为由向 的；本规定实施前参加工作并参加养老保险，缴费年限10年以上的。对于未参加社会保险、达到退休年龄时，是否允许其补办参保手续没有规定，故当事人提起行政诉讼是 ...
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了女职工的健康权和劳动权，免除了不必要的矛盾。 但若三期女职工没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是 ...
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抵触，自愿签订并不能改变其违法性质。因此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。 这个案例给我们以下几点启示： 一是用人 有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。 三是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和 ...
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年8月。1996年西南合成制药总厂门诊部成立，代光荣未在该门诊部工作过。代光荣为参加2003年度全国执业医师资格考试，在报名时提交了2003年4月21日 是公共利益）不得变更或撤销，而本案中行政许可的情况是比较特殊的，申请人提交虚假材料在先，不能因为行政机关的疏漏就使得本来没有资质的人获得资质，这是 ...
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