了黄某的工资福利待遇等。[案情分析]这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄 继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢?关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：劳动者在同一用人单位 ...
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了黄某的工资福利待遇等。[案情分析]这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄 继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢?关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：劳动者在同一用人单位 ...
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犯罪事实真实存在时，此时往往是即使侦查机关也对案件的真实性和定性存在疑问或者争议，此时如果采取措施得当，还是有一线生机让事件化解在立案阶段的。相反，如果遇到 ，由于在案发一开始处理及时，措施得当，经过半年多的不懈努力，最终成功地促使侦查机关将案子撤销了，数千万的保证金也退回来了。【案例】当事人是南方 ...
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防止公安机关大规模串并案处理。办案单位会根据CDR数据中的“被害人号码”信息或嫌疑人供述的诈骗借口、嫌疑人化名或绰号、被害人姓名职业等具体身份信息的细节特征 其不同的证明范围和不同的证明程度作出恰如其分的判断。特别是需要通过科学的分析研究，排除各种矛盾和其他可能性，确定电子证据所反映的内容同案件事实有 ...
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995.6元。李代涛对成都华安驾驶培训有限公司赔偿款额承担连带赔偿责任。 该判决现已发生法律效力。 [论证] 本案争议的焦点之一为：案件被发回重审的 了公平正义。从经济分析的角度看，由于可以获得资金利息的不当利益，势必鼓励赔偿义务人尽量拖延诉讼，与提高事故处理效率、降低事故处理成本的初衷相悖。 二 ...
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赔偿的机制。有学者设计，提高目前赔偿委员会的审级，比如说可以放在高级法院；高级法院处理不了的，可以考虑在人大设国家赔偿委员会，让大法官作为赔偿委员会的委员来主持裁决， 基本事实就是，高铁钢向段朝龙主张的是合法的基本没有太大争议的债权。 第二，高铁钢及贺红星等在讨债过程也并没有使用任何不法手段，这一点在 ...
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未尽到合理范围内的安全保障义务，应当对学员猝死损害结果承担相应责任。 [案例索引] 一审：西安市莲湖区人民法院（2006）莲民初字第947号（2006年6月 加之由于体验式培训的活动性、挑战性特点，安全成为最突出的问题。本案就是因室外拓展中学员死亡而引发的一起人身损害赔偿案件。 本案的争议焦点之一：思 ...
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未尽到合理范围内的安全保障义务，应当对学员猝死损害结果承担相应责任。 [案例索引] 一审：西安市莲湖区人民法院（2006）莲民初字第947号（2006年6月 加之由于体验式培训的活动性、挑战性特点，安全成为最突出的问题。本案就是因室外拓展中学员死亡而引发的一起人身损害赔偿案件。 本案的争议焦点之一：思 ...
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未尽到合理范围内的安全保障义务，应当对学员猝死损害结果承担相应责任。 [案例索引] 一审：西安市莲湖区人民法院（2006）莲民初字第947号（2006年6月 加之由于体验式培训的活动性、挑战性特点，安全成为最突出的问题。本案就是因室外拓展中学员死亡而引发的一起人身损害赔偿案件。 本案的争议焦点之一：思 ...
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服务管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略 单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的， ...
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