《员工奖励及违规处理规定》,解除与嵇晓凤的劳动合同。嵇晓凤认为,航空公司对她作假打分的同一个行为进行重复处理,违反法律规定,遂向劳动争议仲裁委申请 作为义务包括:服从义务、善意义务、服务期义务、告知义务、后合同义务。上文所引案例的劳动者,在履行劳动合同中都有损害用人单位权益的行为,违反了劳动者忠实义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-658287.html -
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《员工奖励及违规处理规定》,解除与嵇晓凤的劳动合同。嵇晓凤认为,航空公司对她作假打分的同一个行为进行重复处理,违反法律规定,遂向劳动争议仲裁委申请 作为义务包括:服从义务、善意义务、服务期义务、告知义务、后合同义务。上文所引案例的劳动者,在履行劳动合同中都有损害用人单位权益的行为,违反了劳动者忠实义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-657389.html -
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与病毒感染影响骨髓前角神经细胞有关,故医方负次要责任。结论:综上分析,根据《医疗事故处理条例》第二条、第四条,《医疗事故分级标准(试行)》,《 元。 本院认为,医院作为从事医疗服务的特殊行业,其职业活动不但应当以救死扶伤、防病治病为宗旨,还应当遵循有关法律、法规的规定,以保证患者的基本权利不受侵犯, ...
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支付未提前一个月通知的替代期工资2,000元的诉讼请求不予支持。 【法理分析】 本案涉及到劳务派遣的问题,这是《劳动合同法》中重点予以规定的问题。 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、《中华人民 ...
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合同亦属于无效;因此,以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。[案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人 合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-325464.html -
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停发了黄某的工资福利待遇等。[案情分析]这是一起并不复杂的案例。从某个角度看,这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄, 协商一致的原则,除非法律、法规另有规定,否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么,劳动合同虽然已经签订,但对合同期限存在异议如何处理呢?关于实施《上海市 ...
//www.110.com/ziliao/article-546609.html -
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停发了黄某的工资福利待遇等。[案情分析]这是一起并不复杂的案例。从某个角度看,这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄, 协商一致的原则,除非法律、法规另有规定,否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么,劳动合同虽然已经签订,但对合同期限存在异议如何处理呢?关于实施《上海市 ...
//www.110.com/ziliao/article-543269.html -
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还要防止公安机关大规模串并案处理。办案单位会根据CDR数据中的“被害人号码”信息或嫌疑人供述的诈骗借口、嫌疑人化名或绰号、被害人姓名职业等具体身份信息的细节特征 排除的情形有(但不限于)以下几种:一是一般公民或个人及未经授权机构或不具有法律资质的专业机构非法侵入他人计算机系统以秘密方式获得的电子证据, ...
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未尽到合理范围内的安全保障义务,应当对学员猝死损害结果承担相应责任。 [案例索引] 一审:西安市莲湖区人民法院(2006)莲民初字第947号(2006年6月20 某承担70%的责任,思八达公司承担30%的责任,符合事实及相关的法律规定。 本案的争议焦点之四:王某的死亡赔偿标准是否应当按农村居民标准确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-200760.html -
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995.6元。李代涛对成都华安驾驶培训有限公司赔偿款额承担连带赔偿责任。 该判决现已发生法律效力。 [论证] 本案争议的焦点之一为:案件被发回重审的 了公平正义。从经济分析的角度看,由于可以获得资金利息的不当利益,势必鼓励赔偿义务人尽量拖延诉讼,与提高事故处理效率、降低事故处理成本的初衷相悖。 二 ...
//www.110.com/ziliao/article-186098.html -
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