案点：夫妻忠实合同的效力 案名：越轨赔偿金 承诺应赔偿（ZLX） 案例回放：职业经理人李子与一女子有染——某日诶其妻子发现——李子害怕失去妻子，写一书面保证，答应如若同其他女人再有苟且之事，自愿离婚，并赔偿精神内损失费5万元——后李子经不住诱惑再与一女同居—— ...
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起草北京维权铸信至9.18阳光行动；★ 策划中国泰和集团法律援助进商城活动；★ 2009年11月，加入国际职业经理人协会（Internationa Professiona Managers Association简称IPMA）开始为青岛港（集团）有限公司、中国铁路工程总公司、鞍山钢铁集团公司、邯郸 ...
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设计属于顶层设计问题，无论企业是否上市，都是企业家无法回避的重大问题。二、实际控制人不突出，与IPO发审政策直接冲突。与股权相关的其他发审政策还有：发行人最近 到有见识、有实操经验、有事业共识的高手来加盟。第二、家族成员与外部职业经理人配合不顺畅。第三、人员流失率较高，人才队伍没有沉淀。股权结构不合理 ...
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公司绝对多数股份。一股独大的情况下，董事会、监事会和股东会形同虚设，“内部人控制”问题严重，企业无法摆脱“一言堂”和家长式管理模式。但在公司进入到规模化、 从公司的利益索取权有限，参与管理热情不高，公司的实际经营管理通过职业经理人或管理层完成。公司管理环节缺失股东的有效监督，管理层道理危机问题较为严重 ...
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》，将《施工合同》约定建工集团应当履行的义务转给林源。林源作为职业经理人，全面履行了其与建工集团签订《内部承包合同》约定的开工前费用、施工 的工程款应当支付利息；招投标的建设工程未经备案的合同不能作为结算依据；保护实际施工人的利益等重大原则。 虽然合同具有相对性，但是，从我国建筑业市场实际情况看，从事 ...
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审计人员向中国青年报记者独家披露了这起轰动一时的老鼠仓案线索发现过程。 基金经理辞职背后有何隐情 2012年10月，审计署抽调审计人员对全国社保基金理事会进行专项 官方公告是：其离职纯属个人原因。 杨奕的突然辞职触碰了审计人员的职业敏感，个人原因很可能是托词，这个年轻的业界精英提拔不久就辞职离开，背后 ...
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一致，很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场 的建设将有助于提高约束机制的效率。4.综合激励机制综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作 ...
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高，家族控制仍然是公司控制权分配的主导形式，但加强对中小股东保护及引进职业经理进行管理，不仅为各国法律所规范，也为每一位具有战略的企业管理者 并出具离职人员分析及处理意见。认为需要申报仲裁的，填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书一同移送法律事务承办 ...
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体系尚未建立，因而对企业经营者的市场约束还很难实现。5．缺乏强有力的经营者职业风险约束。有的经营者即便企业经营得效益很差，甚至出现严重亏损， 但只要和 ，也是国有企业建立和完善公司治理的重要内容。 不过，就整体而言，目前，我国经理人市场尚未建立，科学的评价考核方式还有待进一步完善，人才合理流动机制还没 ...
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年12月6日因本案被逮捕。被告人：赵东方，男，42岁，河北省唐山市人，原系贵州金龙企业经贸总公司筹备组成员。1984年因犯诈骗罪被人民检察院免予起诉， 远洋贸易公司财务部聘用经理，系同案被告人熊道先之子。1993年1月14日被逮捕。被告人：戴开业，男，28岁，海南省海口市人，无职业。1992年12 ...
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